HR Manager

Bouw mee aan de infrastructuur van morgen én aan de mensen die het mogelijk maken

Bij Vialis werken we elke dag aan een bereikbaar, veilig en duurzaam Nederland. We realiseren en onderhouden complexe infrastructuuroplossingen binnen onze verschillende projectgebieden: Bruggen, Sluizen & Keringen, Tunnels, Dynamisch Verkeersmanagement (DVM), Luchthavens en Assetmanagement.

In deze technische wereld staat één ding altijd centraal: onze mensen. Vakmensen die met hun kennis, ervaring en hart voor infra het verschil maken. Zij brengen de techniek tot leven en daar bouwen wij graag samen aan.

We zoeken een HR Manager die snapt dat onze grootste kracht niet in systemen of structuren zit, maar in de mensen die het werk doen. Een leider die koers geeft, overzicht brengt en zorgt dat medewerkers kunnen ontwikkelen, samenwerken en veilig hun vak kunnen uitoefenen.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de volledige HR-organisatie van Vialis. Je geeft leiding aan een betrokken team bestaande uit: 4 HR Business Partners, 3 HR Support medewerkers, 2 Recruiters, 1 medewerker Inleenadministratie en 2 Capaciteitsplanners.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Statutair Directeur en bent een vaste gesprekspartner aan de directietafel. In deze rol wordt van je verwacht dat je daadkrachtig en richtinggevend optreedt: je maakt keuzes, communiceert helder en betrekt je team bij de koers die we samen varen.

Je ontwikkelt, implementeert en borgt een toekomstgericht en integraal HR-beleid dat aansluit op de ambities van Vialis én de ontwikkeling van onze medewerkers. Daarbij zorg je dat HR stevig gepositioneerd staat binnen de organisatie en dat jouw afdeling duurzaam kan blijven leveren.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Het realiseren van operationele, tactische en strategische HR-doelstellingen.
• Het doorontwikkelen en implementeren van een meerjarig HR beleid.
• Het opstellen, monitoren en bijsturen van het HR jaarplan en -budget.
• De kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting van jouw afdeling.
• Het creëren van een open, transparante en veilige cultuur.
• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van jouw HR team.
• Het borgen van arbeidsomstandigheden, certificeringen en proceskwaliteit.
• Het optreden als proceseigenaar voor één of meerdere HR of bedrijfsprocessen.
• Het volgen van markt- en organisatieontwikkelingen en deze vertalen naar toekomstbestendig HR.

Vialis in beweging en jij beweegt mee

Vialis in beweging als keuze voor Infratechniek toekomstbestendig en duurzaam groeien binnen het succesvolle VolkerWessels Infra. Met zusterbedrijven als KWS, Van Hattum en Blankevoort, VolkerRail en Aveco de Bondt, staan we aan de vooravond van stevige groei gedreven door de landelijke opgave in Vervanging & Renovatie. We maken Nederland klaar voor de toekomst. Slimmer, duurzamer en toekomstbestendig.

Binnen die beweging speelt ons HR team een cruciale rol. Want groei begint bij mensen. En juist daarom staat HR centraal in onze organisatie: we bouwen aan een sterk Vialis, ondersteunen collega's in elke fase van hun loopbaan en zorgen dat teams kunnen excelleren.

En hier kom jij in beeld.

Als onze nieuwe HR leider ben jij de verbindende kracht die richting geeft in een organisatie vol ambitie. Jij brengt structuur, overzicht en duidelijkheid en zorgt daarmee voor rust én vooruitgang. Je staat naast het team, versterkt hun impact en voert samen het gesprek over de toekomst van Vialis.

Je komt terecht in een hecht, informeel en betrokken HR team dat samen met jouw leiderschap de volgende stap te zetten. Resultaatgericht, mensgericht, met plezier in het werk én met ruimte voor innovatie.

Dit is jouw kans om mee te bouwen aan een Vialis dat groeit, bloeit en klaar is voor de toekomst.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, verbindende HR leider die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, communiceert helder en bouwt aan vertrouwen. Je bent zichtbaar, authentiek en je brengt rust in dynamiek. Je begrijpt wat nodig is in een technische projectorganisatie en je voelt je thuis in de infra- of bouwwereld.

Je brengt mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding binnen HRM of vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen HR.
• Ruime ervaring met HR in een technische, projectmatige of infra/bouwomgeving.
• Sterke competenties in leiderschap, organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid.
• Financieel inzicht en strategisch denkvermogen.
• Coachend leiderschap met aandacht voor de mens.

Wat bieden we jou?

• Een strategische sleutelrol binnen een innovatieve en maatschappelijk relevante organisatie
• Salaris afhankelijk van jouw ervaring tussen de €7000,- en €9000,- bruto per maand
• Elektrische leaseauto
• Je ontvangt een mobiele telefoon en laptop om jouw werkzaamheden zo goed mogelijk uit te kunnen voeren
• Winstuitkering
• De kans om actief bij te dragen aan de toekomst van mobiliteit en infrastructuur in Nederland
• Veel ruimte voor initiatief, autonomie en professionele ontwikkeling
• Een hechte HR collega's die met plezier samenwerken en altijd voor elkaar klaarstaan
• Wij vallen onder de CAO Metaal en Techniek. Dit betekent een goed pensioen(pensioenfonds PMT), 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen op fulltime basis

Klaar om impact te maken?

Wil jij meebouwen aan de infrastructuur van de toekomst én aan de ontwikkeling van de mensen die het mogelijk maken?

Dan ontmoeten we je heel graag.