Talent Acquisition Manager Benelux

Wat ga je doen

Als Talent Acquisition Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor het verder opzetten en professionaliseren van recruitment binnen Holland & Barrett. Samen werken we aan een optimale candidate journey, met een sterke focus op onze retailorganisatie.

Je geeft leiding aan drie recruiters: twee retail recruiters en één recruiter voor het Klant Service Centrum (hoofdkantoor). Daarnaast pak je zelf de senior management vacatures op.

Het mooie aan deze rol is de afwisseling. Enerzijds werk je strategisch en tactisch aan projecten zoals employer branding, procesoptimalisatie, trainingen en het verder neerzetten van de recruitmentafdeling. Anderzijds blijf je ook operationeel betrokken bij recruitment. Samen met je HR-collega's spar je over uitdagingen, zie je kansen en bepaal je de koers voor de toekomst.

Je maakt deel uit van een groot HR-team (35 collega's), zit in het HR MT en rapporteert direct aan de Director of HR Benelux.

Jouw verantwoordelijkheden

• Procesoptimalisatie: Je zorgt voor een gestroomlijnd recruitmentproces binnen Holland & Barrett, zodat voor iedereen duidelijk is wat er gebeurt zodra er een vacature ontstaat.
• Recruitment van A tot Z: Van sourcen en screenen tot interviewen, onderhandelen en het onboarden van nieuwe collega's.
• Training & ontwikkeling: Je traint leidinggevenden in hun rol als hiring manager en zorgt voor een soepel recruitmentproces waarin candidate experience centraal staat - met als doel dat sollicitanten ambassadeurs van Holland & Barrett worden.
• Leidinggeven: Je bent verantwoordelijk voor drie direct reports en coacht hen via 1-op-1's en performance reviews.
• Externe samenwerkingen: Je stuurt diverse externe recruitmentpartners aan.
• Employer branding: Samen met Marketing ontwikkel en versterk je het employer brand.
• Internationale samenwerking: Je werkt nauw samen met collega's van Holland & Barrett Group in de UK en vindt het leuk om te leren binnen een internationale organisatie.
• Bouwen & neerzetten: Het (verder) bouwen aan de recruitmentafdeling is een kerntaak. Je vindt het leuk om dingen vanaf de basis op te zetten en werkt hierin zelfstandig als echte zelfstarter.
• Positionering van recruitment: Je zet recruitment op de kaart als een inhoudelijk sterke, kritische én klantvriendelijke partner binnen de organisatie.

Wat neem je mee

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als (leidinggevende) recruiter binnen een commerciële organisatie, bij voorkeur in retail;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders;
• Een gezonde dosis lef en zelfvertrouwen;
• Een proactieve houding: je analyseert, signaleert kansen en komt zelfstandig met verbetervoorstellen;
• Je bent een echte bouwer die energie krijgt van het neerzetten en verbeteren.

Wie zijn wij

Holland & Barrett is een van de meest geliefde en vertrouwde merken in biologische voeding, vitaminen, supplementen en clean beauty. Allemaal verkocht door intern opgeleide en gekwalificeerde adviseurs. Holland & Barrett heeft meer dan 1.300 winkels wereldwijd, waarvan zo'n 230 in Nederland en België. 'Met ruim 1.800 werknemers in Nederland en België is Holland & Barrett Benelux een van de grootste health retailers van Europa.' 'We zijn de afgelopen jaren sterk gegroeid en die groei is nog aan het versnellen, waardoor er veel doorgroeimogelijkheden zijn.'