Technisch Recruitment Specialist

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Apeldoorn.

Synsel Techniek is een toonaangevend recruitmentbureau dat zich richt op technische specialisten binnen diverse sectoren. Deze organisatie specialiseert zich in het matchen van vakmensen aan passende functies in onder meer maakindustrie en high-tech machinebouw. De werkwijze is kandidaatgericht en gebaseerd op langdurige coaching en persoonlijke begeleiding. In Apeldoorn werkt deze organisatie met een breed netwerk van opdrachtgevers en biedt zij kandidaten carrièremogelijkheden op maat. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door hoge ambitie, een pragmatische aanpak en ruimte voor professionele groei. Medewerkers krijgen toegang tot gerichte trainingen en ontwikkeltrajecten om zowel commercieel als vakinhoudelijk te groeien. Synsel Techniek investeert in moderne middelen en samenwerking tussen teams om plaatsingen soepel te laten verlopen en waarde te leveren aan opdrachtgevers. Deze aanpak zorgt ervoor dat cli��nten en kandidaten structureel aan elkaar worden gekoppeld en dat medewerkers impact maken op carrières in de techniek. Salarisindicatie: €3.500 - €7.000 per maand.

Functie-inhoud:

• Als Technisch Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het verwerven van opdrachten en het plaatsen van technische specialisten bij klanten.
  • Sluiten van grote deals en commerciële afspraken als Technisch Recruitment Specialist met klanten in de techniek.
  • Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met klanten en kandidaten door proactieve opvolging en advies.
  • Strategisch aansturen van je salespipeline en opvolgen van leads om omzetgroei te realiseren.
  • Samenwerken met het recruitment- en CS-team om plaatsingen succesvol te maken en detacheringen te ondersteunen.
  • Deelname aan exclusieve trainingen en eigen ontwikkeling om als Technisch Recruitment Specialist steeds beter te presteren.

Functie-eisen:

• • Minimaal 3 jaar ervaring in de Arbeidsbemiddeling met aantoonbare commerciële resultaten.
  • HBO werk- en denkniveau.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in relatiemanagement.
  • Resultaatgericht en proactief met een gedreven houding.
  • Vloeiend Nederlands en goed Engels in woord en geschrift.
  • Ervaring met salesprocessen en pipelinebeheer binnen de recruitment- of staffingsector.

Wij bieden:

• Salaris van €3.500 - €7.000 per maand met bonussen zonder limiet; ● 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld; ● Ruimte om te groeien naar senior rollen en persoonlijke ontwikkeling via trainingen en coaching; ● Thuiswerkregeling en flexibele werktijden; ● Laptop, telefoon en abonnement van de zaak; ● Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer; ● Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.