Wat ga je doen?
Als Senior Medewerker HR Support bij Transdev ben jij dé inhoudelijke vraagbaak voor HR-adviseurs en leidinggevenden bij complexe en afwijkende HR-vraagstukken. Je duidt wet- en regelgeving, vertaalt cao's en interne regelingen naar concrete handelingsadviezen en ontwikkelt maatwerkoplossingen wanneer standaardprocessen niet volstaan. Met jouw analytische blik doorgrond je casuïstiek snel en geef je richting aan passende en juridisch juiste oplossingen.
Daarnaast voer je regie op complexe HR-stromen, zoals ziekte- en UWV-trajecten en verlofregelingen. Je coördineert administratieve HR-activiteiten bij tenderwisselingen en bewaakt de kwaliteit en voortgang van deze processen. Ook identificeer je knelpunten in werkwijzen, initieer je verbeteringen en draag je actief bij aan het uniformeren en toegankelijk maken van HR-processen en HR-kennis binnen de organisatie. Je neemt initiatief in optimalisatieprojecten en weet collega's mee te nemen in verandering.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev krijg je een senior rol met inhoudelijke diepgang én zichtbare impact op de organisatie. Je werkt in een professioneel HR-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. We bieden je ruimte om processen te verbeteren, projecten te initiëren en jouw adviesrol verder te versterken. Daarbij investeren we in jouw ontwikkeling en krijg je de vrijheid om jouw expertise optimaal in te zetten.
- Salaris tussen € 3.600,- en € 5.656,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur, afhankelijk van ervaring);
- 8% vakantiegeld, 13e maand en een jaarlijkse winstafhankelijke variabele beloning tot max. 10%;
- Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen (afhankelijk van leeftijd);
- Zorg voor nu en later: Pensioenregeling volgens Rail & OV;
- Toolkit: Smartphone en laptop;
- NS-Business Card of reiskostenvergoeding;
- Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
- Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar.
Wat breng je mee?
Je bent een stevige en ondernemende HR-professional die complexe vraagstukken niet uit de weg gaat. Met jouw beïnvloedende kracht en persoonlijke stevigheid weet je HR-adviseurs en leidinggevenden effectief te adviseren en te coachen. Je denkt scherp, analyseert snel en vertaalt abstracte wet- en regelgeving naar heldere en toepasbare adviezen. Daarbij stuur je op resultaat, houd je overzicht in meerdere trajecten tegelijk en neem je initiatief om processen structureel te verbeteren.
- HBO werk- en denkniveau bijv. In de richting HR, P&O;
- Minimaal 4 jaar ervaring met HR-processen;
- Aantoonbare kennis van cao's en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met procesoptimalisatie binnen HR;
- Sterke analytische vaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden.