Wat ga je doen?
Als Manager Compensation & Benefits geef je hiërarchisch leiding aan de afdelingen Arbeidsvoorwaarden & Beleid en HR Support binnen Transdev Nederland. In deze rol krijg je de unieke kans om de huidige afdeling HR Support opnieuw vorm te geven en volledig naar eigen visie op te bouwen. Je creëert een toekomstbestendige inrichting, scherpt processen aan en bouwt aan een sterke, professioneel gepositioneerde HR Support afdeling die als specialistische vraagbaak het verschil maakt voor onze productlijnen Openbaar Vervoer, Transport on Demand, Witte Kruis en het Hoofdkantoor.
Je stuurt de afdeling HR Support aan en zorgt ervoor dat deze zich ontwikkelt tot een betrouwbare, efficiënte en servicegerichte partner voor medewerkers, management en HR. Daarbij positioneer je de afdeling stevig binnen de organisatie en overtuig je stakeholders van haar toegevoegde waarde. Samen met de Sr. Medewerker Arbeidsvoorwaarden ontwikkel, implementeer en verbeter je het HR-beleid, met een sterke focus op arbeidsvoorwaarden. Daarbij zorg je voor een concurrerend, kosteneffectief en beheersbaar pakket dat aansluit op cao-afspraken en fiscale regels, zodat de organisatie talent aantrekt, behoudt en motiveert. Ook adviseer je directie, management en HR-adviseurs gevraagd en ongevraagd over arbeidsvoorwaarden en de inzet aan verschillende cao-tafels.
Vanuit trends in de organisatie en de arbeidsmarkt optimaliseer je HR-instrumenten, producten en processen, met specifieke aandacht voor het beoordelings- en beloningsproces. Als proceseigenaar binnen performance management initieer, begeleid en bewaak je dit proces. Daarnaast ontwikkel en beheer je het functiehuis, richt je functiewaarderingsprocessen in en laat je functiewegingen volgens HAY uitvoeren. Je volgt wijzigingen in wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze samen met Legal en HR Support naar duidelijke werkwijzen.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in het realiseren van de HR-doelstellingen van Transdev Nederland. Je bouwt aan twee cruciale afdelingen en positioneert deze stevig binnen de organisatie. In deze rol combineer je strategisch denken met zichtbare impact op beleid, processen en mensen. Je werkt voor alle productlijnen en hebt directe invloed op de kwaliteit van HR-dienstverlening binnen een grote, dynamische organisatie.
- Een salaris tussen de €5.756 en €8.224 bruto (o.b.v. 40 uur)
- 8% vakantiegeld, een 13e maand en een jaarlijkse winstafhankelijke variabele beloning van max. 12%;
- Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Toolkit: smartphone en laptop;
- NS-business card of tegemoetkoming in reiskosten;
- Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar;
- Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar.
Wat breng je mee?
Je bent een stevige, coachende leider die een afdeling kan bouwen en op de kaart zet. Met jouw veranderkracht neem je de organisatie mee in nieuwe werkwijzen en positioneer je HR Support als dé specialist en sparringpartner voor business en HR. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch niveau en operationele vraagstukken, denkt innovatief en vertaalt complexe materie naar heldere adviezen. Integriteit, accuratesse en resultaatgerichtheid kenmerken jouw manier van werken.
- Diploma op HBO of Academisch niveau;
- Minimaal 10 jaar allround HR- en changemanagement ervaring in een grote internationale organisatie;
- Sterke coaching vaardigheden;
- Kennis van HR-analyses, ken- en stuurgetallen en prestatie-indicatoren;
- Aantoonbare kennis van HR en Personeelsformatiesystemen;
- Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele HR-trends;
- Uitstekende adviesvaardigheden en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.