(Senior) Adviseur HR Kwaliteit en Procesontwikkeling

Voor een interessante overheidsinstantie zoeken wij een ervaren HR adviseur kwaliteit en procesontwikkeling, die kwaliteit systematisch opbouwt en duurzaam borgt. Je brengt structuur, creëert eigenaarschap en tilt de HR-organisatie naar een hoger professioneel niveau.

Je werkt binnen een grote, complexe uitvoeringsorganisatie met landelijke impact. Er werken duizenden professionals in uiteenlopende disciplines. De structuur is opgebouwd uit meerdere eenheden die samen één duidelijke opdracht ondersteunen. HR speelt hierin een centrale rol. De directie P&O stuurt op kwaliteit, bezetting en ontwikkeling van mensen. Naast uitvoering ligt de nadruk op sturing, structuur en advies richting het hoger management. Binnen de HR-kolom werken circa 150 professionals verdeeld over advies, administratie, werving & selectie en talentontwikkeling.

• Binnen HR ontwikkel en implementeer je een integraal kwaliteits- en verbetersysteem. Je zorgt voor samenhang tussen processen, producten en dienstverlening. Kwaliteit wordt meetbaar, toetsbaar en onderdeel van de dagelijkse praktijk.
• Je analyseert bestaande werkwijzen, identificeert risico’s en vertaalt dit naar duidelijke standaarden en kaders. Je richt een kwaliteitscyclus in, borgt compliance en zorgt dat verbeteringen structureel worden doorgevoerd.
• Je begeleidt de afdeling in deze verandering. Je creëert eigenaarschap bij teams en maakt kwaliteit onderdeel van professioneel handelen. Daarbij beweeg je je soepel binnen een bestuurlijke omgeving waar zorgvuldigheid, consistentie en veranderkracht essentieel zijn.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring binnen het HR-domein.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van een kwaliteitszorgsysteem.
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen de overheid.
• Je hebt ervaring met kwaliteitszorg binnen een opleidingsomgeving.
• Pré: ervaring binnen overheid,
• Ervaring met HR-analytics.

Persoonskenmerken:

Je denkt conceptueel, analyseert scherp en durft positie te nemen. Je bent proactief, overtuigend en communicatief sterk.

• Schaal 11 of 12, afhankelijk van je kennis, ervaring en aansluiting conform CAO Rijk (indicatief overzicht)
• met maximum van € 7.600 op basis van 38 uur
• 8% Vakantiegeld, eindejaarsuitkering 8,33%
• Pensioen: in lijn opdrachtgever
• Vakantie:25 vakantiedagen bij fulltime
• OV 2e klas volledig of € 0,23 per km
• Beschikbaar voor 38 uur per week na afgifte van VGB-A.
• Start: 1 april 2026

Aanvullende opmerkingen:

• Geen zzp!
• Let op:Een gerichte toelichting op de eisen en wensen én een persoonlijke motivatie zijn verplicht.
• Reageer uiterlijk 26 februari 2026 vóór 9.00 uur met recent cv, gerichte motivatie, beschikbaarheid inclusief geplande vakanties