Vacature kenmerken
StandplaatsDen HaagContractduur1 jaarUren per week38 - 38Maandsalaris€6,679.00 - €8,408.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 13 - Burgerschaal IBBAD 13NiveauUniversitair MasterVakgebiedOrde / vrede / veiligheidVacaturenummer71723DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Bij de CPV werk je aan opgaven die er écht toe doen voor de krijgsmacht, voor Nederland en voor toekomstige generaties. Je maakt deel uit van een kernteam van gedreven professionals, versterkt met experts uit de vastgoedketen en specialisten uit de markt. Samen realiseer je complexe projecten, innovatieve ketenverbeteringen en schaalbare vastgoedoplossingen. De CPV opereert namens én in nauwe samenwerking met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en marktpartijen. Die unieke positie maakt dat jij werkt aan strategische vraagstukken én tegelijkertijd ziet hoe jouw werk dagelijks bijdraagt aan versnelling, vernieuwing en vooruitgang.
Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, te vernieuwen en zichtbaar verschil te maken. Je draagt actief bij aan de doelstellingen van de CPV, met een sterke focus op innovatie, versnelling en samenwerking binnen de vastgoedketen. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en maakt aantoonbaar impact door:
1. Leidt zelfstandig deelprojecten binnen het versnellings‑ en verbeterspoor door:
- het ontwikkelen en implementeren van aanpakken voor (haalbaarheids)onderzoeken op locaties;
- het uitwerken van rolvastheid, verantwoordelijkheden en werkwijzen in de vastgoedketen;
- het opzetten van locatie versnellingsscans om knelpunten te identificeren en te vertalen naar oplossingen;
- het initiëren van verbeteracties die de keten wendbaarder en voorspelbaarder maken.
2. Jaagt vernieuwing en doorbraken aan vanuit de Quantum Leap gedachte door:
- het initiëren van nieuwe werkwijzen en projecten en deze af te stemmen met stakeholders;
- het uitvoeren van haalbaarheidsstudies en realisatiechecks om keuzes te onderbouwen;
- het challengen van bestaande aannames, randvoorwaarden en processen;
- het stimuleren van experimenteren, leren en adaptief werken binnen de keten.
3. Voert analyses en studies uit die directe sturing en beslisinformatie opleveren door:
- het signaleren van knelpunten, uitwerken van oplossingsrichtingen en tijdig escaleren;
- het ontwikkelen van nieuwe producten en werkwijzen volgens agile en iteratieve principes;
- het vertalen van inzichten naar concrete stuurinformatie voor projecten en ketenpartners;
- het versterken van besluitvorming met scherpe, onderbouwde analyses.
4. Zorgt voor heldere sturing, rapportage en samenwerking in de keten door:
- het opstellen van strategische en bestuurlijke rapportages voor projectmanager en CPV directie;
- het voorbereiden van adviezen voor overleg met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en marktpartijen;
- het organiseren en voorzitten van multidisciplinaire overleggen;
- het faciliteren van themasessies en workshops waarin ketenpartners gezamenlijk aan verbetering en versnelling werken.
5. Geeft leiding aan veranderconsultant(s) en business-en data analist(en).
Functie-eisen
Wat breng jij mee en waarom dit bij de CPV tot zijn volle potentie komt:
Bij de CPV zoeken we iemand die gedreven wordt door vernieuwing, versnelling en samenwerken aan maatschappelijke opgaven met echte impact. Je bent analytisch, organisatiegericht, innovatief en resultaatgedreven. Met jouw overtuigingskracht en solide oordeelsvorming weet je teams mee te nemen in verandering en samenwerking te versterken. Je beweegt soepel in een complexe omgeving, verbindt mensen en realiseert duurzame verbeteringen binnen de vastgoedketen dankzij je sterke communicatieve vaardigheden.
Opleidingsniveau, vaardigheden en ervaring:
- WO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur in strategie, verandermanagement, communicatie, bedrijfskunde of vastgoed;
- Ervaring met verandermanagement, procesoptimalisatie en het leiden van complexe projecten, idealiter binnen publieke of politiek‑bestuurlijke omgevingen;
- Ervaring met project- en programmamanagement in complexe omgevingen.
- Sterk analytisch vermogen en vaardig in het ontwikkelen, implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen en producten, bij voorkeur met agile en iteratieve methoden;
- Inzicht in de dynamiek van publieke organisaties en de samenwerking tussen overheid en markt;
- Mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Pré: affiniteit met vastgoed en politiek‑ambtelijke besluitvorming.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 13 - Burgerschaal IBBAD 13SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweekMaandsalaris€6,679.00 - €8,408.00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduur1 jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
- Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
- Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
- Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Ministerie van Defensie
Afdelingsomschrijving
Onlangs heeft Defensie de Commandopost Vastgoed (hierna CPV) opgericht waarvoor we hard op zoek zijn naar gedreven professionals. Bij de CPV bevind je je in het hart van een unieke en krachtige beweging binnen Defensie. Als onderdeel van het Directoraat‑Generaal Beleid opereert de CPV namens én in nauwe samenwerking met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en de markt, precies daar waar strategische visie en uitvoering samenkomen. De CPV is een compacte, wendbare en resultaatgerichte regieorganisatie die is opgericht met één duidelijke missie: de vastgoedproductie van Defensie vergroten, professionaliseren en radicaal versnellen.
Afdeling-URL
www.defensie.nl
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
P&O Defensie
sollicitatiekd@mindef.nl
Bij de CPV werk je aan opgaven die er écht toe doen voor de krijgsmacht, voor Nederland en voor toekomstige generaties. Je maakt deel uit van een kernteam van gedreven professionals, versterkt met experts uit de vastgoedketen en specialisten uit de markt. Samen realiseer je complexe projecten, innovatieve ketenverbeteringen en schaalbare vastgoedoplossingen. De CPV opereert namens én in nauwe samenwerking met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en marktpartijen. Die unieke positie maakt dat jij werkt aan strategische vraagstukken én tegelijkertijd ziet hoe jouw werk dagelijks bijdraagt aan versnelling, vernieuwing en vooruitgang.
Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, te vernieuwen en zichtbaar verschil te maken. Je draagt actief bij aan de doelstellingen van de CPV, met een sterke focus op innovatie, versnelling en samenwerking binnen de vastgoedketen. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en maakt aantoonbaar impact door:
1. Leidt zelfstandig deelprojecten binnen het versnellings‑ en verbeterspoor door:
- het ontwikkelen en implementeren van aanpakken voor (haalbaarheids)onderzoeken op locaties;
- het uitwerken van rolvastheid, verantwoordelijkheden en werkwijzen in de vastgoedketen;
- het opzetten van locatie versnellingsscans om knelpunten te identificeren en te vertalen naar oplossingen;
- het initiëren van verbeteracties die de keten wendbaarder en voorspelbaarder maken.
2. Jaagt vernieuwing en doorbraken aan vanuit de Quantum Leap gedachte door:
- het initiëren van nieuwe werkwijzen en projecten en deze af te stemmen met stakeholders;
- het uitvoeren van haalbaarheidsstudies en realisatiechecks om keuzes te onderbouwen;
- het challengen van bestaande aannames, randvoorwaarden en processen;
- het stimuleren van experimenteren, leren en adaptief werken binnen de keten.
3. Voert analyses en studies uit die directe sturing en beslisinformatie opleveren door:
- het signaleren van knelpunten, uitwerken van oplossingsrichtingen en tijdig escaleren;
- het ontwikkelen van nieuwe producten en werkwijzen volgens agile en iteratieve principes;
- het vertalen van inzichten naar concrete stuurinformatie voor projecten en ketenpartners;
- het versterken van besluitvorming met scherpe, onderbouwde analyses.
4. Zorgt voor heldere sturing, rapportage en samenwerking in de keten door:
- het opstellen van strategische en bestuurlijke rapportages voor projectmanager en CPV directie;
- het...
€8408 monthly