Trainer Talent Management

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HelderContractduurUren per week38 - 32Maandsalaris€3,838.00 - €5,519.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09NiveauBachelor – HBOVakgebiedOnderwijs / opleidingVacaturenummer71581Dienstverband​Vaste aanstelling​FunctiegroepBurger

Functieomschrijving

Als trainer Talent Management ga je aan de slag met defensiepersoneel om hen tools en kennis aan te reiken die zij kunnen gebruiken om verder te groeien in de rol van leidinggevende. De groepen die de opleidingen volgen bestaat uit defensiepersoneel uit verschillende dienstvakken en burgermedewerkers. De functie kenmerkt zich door inhoudelijke expertise, didactische vaardigheid en een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Talent Management binnen de CZSK.

 

Taken:

De trainer Talent Management CZSK:

1. Geeft uitvoering aan de opleidingsactiviteiten op het gebied van Talent Management door:

• het faciliteren van de train-de-trainer ‘Talent Management Analyse (TMA)’ en de training ‘Talent Motivatie Expert (TME)’ aan leidinggevenden (team)trainers en loopbaanbegeleiders;
• het organiseren, voorbereiden en uitvoeren van opleidingsactiviteiten binnen de initiële- en loopbaanopleidingen CZSK;
• het verzorgen van lessen aan specifieke doelgroepen op een verantwoorde didactische wijze, aansluitend bij het instapniveau van de deelnemers;
• het organiseren en participeren in workshops binnen het vakgebied Talent Management;
• het hebben van voldoende kennis van de benodigde onderwijsleermiddelen om de lessen en trainingen te ondersteunen;
• het evalueren van en reflecteren op gegeven opleidingen t.b.v. Het verbeteren van de lessen en trainingen;
• het leveren van ondersteuning aan de OT-er bij onderwijsontwikkeling en het onderhoud van onderwijspakketten.

 

1. Is verantwoordelijk voor een bijdrage aan de onderwijsontwikkeling en vernieuwing van opleidingsprogramma’s op het gebied van Talent Management door:

• zich op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Strategisch Talent Management;
• het bewaken van de kwaliteit en actualiteit van het vakgebied binnen opleidingen en trainingen maar ook dat van de opleiders en trainers binnen DP&O;
• het leveren van expertise aan en het aansturen van de ontwikkeling van leermiddelen, lesmateriaal en werkopdrachten;
• het ontwikkelen van scenario’s voor lessen en trainingen;
• het participeren in werk- en projectgroepen betreffende de vernieuwing en ontwikkeling van het onderwijs op het eigen vakgebied.

 

1. Treedt op als expert binnen het vakgebied Talent Management door:

• op te treden als vraagbaak voor de (team) trainers van de MVLC, MTTL en Loopbaanbegeleiding;
• het organiseren van intervisiemomenten voor medewerkers die werken met TMA;
• het aandragen van verbeterpunten op basis van expertise en eigen ervaring;
• het ondersteunen van het Hoofd Opleidingseenheid (HOE) bij het tot stand komen van vakinhoudelijke adviezen;
• het verzorgen van en verlenen van expertise in diverse workshops en projecten.

 

1. Draagt zorg voor training- en opleidingsondersteuning op het gebied van Talent Management door:

• het opstellen van OKM brede trainings- en opleidingsrichtlijnen op het gebied van morele professionaliteit en samenwerking binnen teams;
• het coördineren van de OKM brede ontwikkeling van nieuw trainings- en opleidingsmateriaal op professionaliteit en samenwerking binnen teams;
• het verzorgen van train-de-trainer sessies. 

Functie-eisen

Kwalificaties:

 

Vereist:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met Talent Management;
• Ervaring in/met coachen en trainen;
• Ervaring op het gebied van trainen in het vakgebied Leiderschap / Persoonlijke Effectiviteit;

 

Gewenst:

• Ervaring binnen CZSK/Defensie;
• Kennis van didactische methoden en technieken.

Arbeidsvoorwaarden

SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09SalarisomschrijvingMaandsalaris€3,838.00 - €5,519.00DienstverbandVaste aanstelling​ContractduurMaximaal aantal uren per week32  

Overige arbeidsvoorwaarden

De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen Opleidingen Koninklijke Marine (OKM). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk.

Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.

Voor meer informatie over het reorganisatietraject of de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met de P&O-Adviseur Ruben Mantje, rv.mantje@mindef.nl.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 15/16/17.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marine

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.

Afdeling-URL

www.werkenbijdefensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Locatie: Den Helder Niveau: Bachelor – HBO 38 - 32 uren per week €3.850 ~ €5.500 salaris Onderwijs / opleiding Trainer Talent Management Dit ga je doen

Als trainer Talent Management ga je aan de slag met defensiepersoneel om hen tools en kennis aan te reiken die zij kunnen gebruiken om verder te groeien in de rol van leidinggevende. De groepen die de opleidingen volgen bestaat uit defensiepersoneel uit verschillende dienstvakken en burgermedewerkers. De functie kenmerkt zich door inhoudelijke expertise, didactische vaardigheid en een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Talent Management binnen de CZSK.

 

Taken:

De trainer Talent Management CZSK:

1. Geeft uitvoering aan de opleidingsactiviteiten op het gebied van Talent Management door:

• het faciliteren van de train-de-trainer ‘Talent Management Analyse (TMA)’ en de training ‘Talent Motivatie Expert (TME)’ aan leidinggevenden (team)trainers en loopbaanbegeleiders;
• het organiseren, voorbereiden en uitvoeren van opleidingsactiviteiten binnen de initiële- en loopbaanopleidingen CZSK;
• het verzorgen van lessen aan specifieke doelgroepen op een verantwoorde didactische wijze, aansluitend bij het instapniveau van de deelnemers;
• het organiseren en participeren in workshops binnen het vakgebied Talent Management;
• het hebben van voldoende kennis van de benodigde onderwijsleermiddelen om de lessen en trainingen te ondersteunen;
• het evalueren van en reflecteren op gegeven opleidingen t.b.v. Het verbeteren van de lessen en trainingen;
• het leveren van ondersteuning aan de OT-er bij onderwijsontwikkeling en het onderhoud van onderwijspakketten.

 

1. Is verantwoordelijk voor een bijdrage aan de onderwijsontwikkeling en vernieuwing van opleidingsprogramma’s op het gebied van Talent Management door:

• zich op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Strategisch Talent Management;
• het bewaken van de kwaliteit en actualiteit van het vakgebied binnen opleidingen en trainingen maar ook dat van de opleiders en trainers binnen DP&O;
• het leveren van expertise aan en het aansturen van de ontwikkeling van leermiddelen, lesmateriaal en werkopdrachten;
• het ontwikkelen van scenario’s voor lessen en trainingen;
• het participeren in werk- en projectgroepen betreffende de vernieuwing en ontwikkeling van het onderwijs op het eigen vakgebied.

 

1. Treedt op als expert binnen het vakgebied Talent Management door:

• op te treden als vraagbaak voor de (team) trainers van de MVLC, MTTL en Loopbaanbegeleiding;
• het organiseren van intervisiemomenten voor medewerkers die werken met TMA;
• het aandragen van verbeterpunten op basis van expertise en eigen ervaring;
• het ondersteunen van het Hoofd Opleidingseenheid (HOE) bij het tot stand komen van vakinhoudelijke adviezen;
• het verzorgen van en verlenen van expertise in diverse workshops en projecten.

 

1. Draagt zorg voor training- en opleidingsondersteuning op het gebied van Talent Management door:

• het opstellen van OKM brede trainings- en opleidingsrichtlijnen op het gebied van morele professionaliteit en samenwerking binnen teams;
• het coördineren van de OKM brede ontwikkeling van nieuw trainings- en opleidingsmateriaal op professionaliteit en samenwerking binnen teams;
• het verzorgen van train-de-trainer sessies. 

Dit krijg je