Senior communicatieadviseur Erfpacht

Kun jij onze inwoners haarfijn uitleggen hoe erfpacht werkt en wat er voor hen gaat veranderen in het erfpachtstelsel?

De gemeente Den Haag is voor veel woningeigenaren eigenaar van de grond, die wordt uitgegeven in erfpacht. Omdat veel contracten tientallen jaren geleden zijn afgesloten, lopen er nu veel af en moet de grondwaarde opnieuw worden bepaald. Dit kan leiden tot hogere kosten voor erfpachters. Daarom werkt de gemeente aan een nieuw erfpachtsysteem dat financiële schokken beperkt en inzet op duidelijke dienstverlening en heldere communicatie richting inwoners, ondernemers en partners.

Wat ga je doen?

Als senior communicatieadviseur voor de afdeling Erfpacht werk je aan een complexe en maatschappelijk gevoelige opgave die de levens van tienduizenden inwoners en ondernemers in Den Haag raakt. Je doet dit zowel tijdens de ontwikkeling van het nieuwe erfpachtsysteem als na besluitvorming, wanneer alle erfpachters stap voor stap moeten worden geïnformeerd over wat er verandert en wat dit voor hen betekent. Je vertaalt bestuurlijke en beleidsmatige keuzes naar duidelijke, begrijpelijke communicatie en helpt de organisatie om vragen en zorgen van inwoners goed te begeleiden.

Jouw werkzaamheden bestaan uit o.a.:

Strategisch adviseren

• Je ontwikkelt een gedragen communicatiestrategie voor het nieuwe erfpachtsysteem.
• Je adviseert directie, projectteams en bestuur over toon, timing, risico's en communicatiekansen.
• Je vertaalt politieke en beleidsmatige keuzes naar begrijpelijke informatie voor inwoners, ondernemers en partners.

Publiekscommunicatie

• Je maakt complexe juridische en financiële materie toegankelijk en duidelijk.
• Je ontwikkelt publieksgerichte middelen zoals brieven, Q&A's, webteksten, infographics en animaties.
• Je begeleidt bewonersbijeenkomsten, digitale sessies en inloopmomenten.
• Je betrekt bewoners en stakeholders actief bij de planvorming en borgt hun inbreng.
• Je werkt intensief samen met o.a. Beleid, juridische zaken en dienstverlening.

Project- & procescommunicatie

• Je stelt een communicatiekalender op en bewaakt de samenhang in alle uitingen en momenten.
• Je zorgt voor een consistente, herkenbare communicatiestijl rondom erfpacht.

Communicatietraject erfpachtstelsel

• Je ontwikkelt een heldere verhaallijn die inwoners stap voor stap uitlegt wat erfpacht is, waarom het systeem wordt vernieuwd en wat dit voor hen betekent.
• Je legt processen zoals canonherzieningen, overgangstermijnen en nieuwe digitale applicaties begrijpelijk uit.
• Je ondersteunt de interne organisatie in het beantwoorden van vragen van inwoners en ontwikkelt communicatiemiddelen die de dienstverlening versterken.
• Je bouwt zo aan blijvende duidelijkheid, transparantie en vertrouwen tussen gemeente en erfpachters.

Net als alle andere collega's kun je worden ingezet voor incidenten- of crisiscommunicatie. In overleg met jouw leidinggevende volg je hier zo nodig de passende opleidingen voor.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een dynamische communicatieafdeling met ruimte voor ontwikkeling. Daarnaast werk je samen met een bevlogen team beleidsadviseurs, onder andere binnen de afdeling Erfpacht van de Dienst Stedelijke Ontwikkeling. Een rol met grote maatschappelijke impact voor de hele stad

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor een duur van een jaar;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de mogelijkheid om deels thuis te werken en de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

We zoeken een stevige senior communicatieadviseur met lef en strategisch inzicht. Je hebt aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bent stressbestendig en voelt je thuis in een dynamisch speelveld met uiteenlopende belangen.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau;

• ruime ervaring in strategische communicatie(advies)trajecten;

• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke gevoeligheden;

• het vermogen om te verbinden, samen te werken én richting te geven;

• ervaring met participatie, omgevingscommunicatie en opgavegericht werken;

• een flexibele instelling.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de directie Communicatie en Citybranding (dCC). DCC is de centraal ingerichte communicatieafdeling van de gemeente Den Haag. Ons doel is om consistent en helder de collegeprioriteiten en beleidsthema's zichtbaar te maken en Den Haag te profileren als stad aan zee en als internationale stad van vrede en recht. Wij helpen de gemeente een communicatief vaardige organisatie te zijn: een organisatie die weet wat er gaande is in haar omgeving en daarop effectief inspeelt.

Je komt te werken bij het communicatieteam Fysiek Domein. Hier werken zo'n 60 collega's.

Sollicitatieproces

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure neem je contact op met Iris Smid, businesspartner, via telefoonnummer +31614295919. Mailen kan ook: iris.smid@denhaag.nl.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.