HR Adviseur

Ben jij een ervaren, allround HR-professional die energie krijgt van een brede adviesrol, van operationeel tot strategisch niveau? Wil je werken in een organisatie die bijdraagt aan een groener Nederland van morgen? Dan hebben wij de perfecte rol voor jou bij het Nationaal Groenfonds.

Als HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over alle HR-thema’s, begeleidt verzuimtrajecten, leidt HR-projecten en zorgt dat ons HR-beleid toekomstbestendig blijft. Samen met je collega’s draag je bij aan een wendbare, professionele organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan een groener Nederland.

In deze rol adviseer je leidinggevenden en medewerkers over alle HR-onderwerpen: van personeelsdossiers tot strategische organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, begeleidt HR-processen en werkt aan projecten die bijdragen aan een sterke, duurzame organisatie.

Je werkt nauw samen met het HR-team (HR-ondersteuner en Manager Bedrijfsvoering) en schakelt met externe partners zoals onze arbodienst, arbeidsjurist, salarisadministratiebureau of HR-adviesbureau. Door jouw scherpte, empathie en overzicht help je het Groenfonds vooruit. Nu en in de toekomst.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, personeelsdossiers, functioneren en arbeidsrelaties.
• Beantwoorden van alledaagse HR-gerelateerde vragen van collega’s.
• Uitvoeren van correcte personeelsadministratie en HR-processen, waaronder de salarisadministratie- en uitbetaling.
• Opstellen van het HR-jaarplan en bijdragen aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Bewaken van HR-processen, termijnen en wet- en regelgeving.
• Begeleiden en uitvoeren van werving & selectietrajecten, inclusief het opstellen van functieprofielen, en contractvoorstellen.
• Coördineren van onboarding en offboarding.
• Begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet verbetering poortwachter.
• Signaleren van trends, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen HR.
• Coördineren van opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Actief bijdragen aan kennisdeling binnen het team en de organisatie.

Je bent een stevige, toegankelijke HR-adviseur die makkelijk schakelt tussen beleid, processen en de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden en denkt in mogelijkheden. Je bent organisatiesensitief en beweegt soepel binnen een complexe, dynamische omgeving. Je communiceert helder, weet lastige onderwerpen op een respectvolle manier bespreekbaar te maken en hebt de gewoonte om vooruit de denken. Je neemt initiatief waar nodig en behoudt daarbij altijd overzicht. Je deelt actief je kennis om het team en de organisatie verder te brengen. Je bent gewend aan het werken in een relatief kleine organisatie en beweegt soepel tussen verschillende belangen binnen de organisatie.

Om het pakket compleet te maken beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
• Een hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Arbeidsrecht, WvP)
• Ervaring binnen een (semi)overheidsinstelling en samenwerken met een Ondernemingsraad is een pre

Wij vertrouwen erop dat jij uitblinkt als HR Adviseur, daarom mag je (op basis van een 40-urige werkweek) vanuit ons rekenen op:

• Een functie voor tussen de 24-28 uur per week.
• Bruto jaarsalaris tussen de € 52.000 en € 75.500 inclusief 8,33% vakantiegeld en gebaseerd op jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van 40 uur per week.Hier bovenop komt nog 12,5% individueel keuzebudget dat je in kunt zetten voor verlofdagen of op ieder gewenst moment kan laten uitkeren.
• 25 vakantiedagen, een NS-business card, een fietsregeling en/of vergoeding woon-werkverkeer (€0,23 per kilometer). Verder hebben we een vaste pensioenpremie van 14,3% (waarvan het Groenfonds 4,8% betaalt) en een budget om je verder te ontwikkelen.
• Een mooi kantoor in hartje Amersfoort (10 minuten lopen vanaf station CS) met flexplekken, waardoor je iedereen in no time leert kennen. We hebben af en toe spontane borrels, teambuildingactiviteiten en gezamenlijke maatschappelijke activiteiten. Daarnaast wordt er vaak gezamenlijk geluncht.
• Wij hechten waarde aan een goede work-life balance en bieden de mogelijkheid voor hybride werken en flexibele uren. Dit betekent voor ons dat je voor samenwerking en overleg gemiddeld twee dagen per week op kantoor bent. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en alle spullen waarmee jij je werk ook vanaf huis goed kunt uitvoeren.

Het Nederland van morgen heeft groene doeners nodig om ecologie en economie te verbinden. Iedereen met een vernieuwend plan daarvoor moet toegang hebben tot geld. Wij regelen dat. Samen.

Wij financieren duurzame projecten op het gebied van landbouw, voedsel, water en natuur. Denk aan boeren die willen verduurzamen, installaties die grondstoffen halen uit reststromen of glastuinders die overstappen op geothermie. Bekijk onze projecten op nationaalgroenfonds.nl/projecten.

Binnen het Nationaal Groenfonds werken wij samen o.b.v. De volgende kernwaarden:

🌍 Impact voor morgen: we maken bewuste keuzes voor een duurzame toekomst.

⚡ Positief geladen: we zetten kansen om in actie, met energie en lef.

💚 Met ziel en zakelijkheid: heldere afspraken met aandacht voor elkaar.

“Bij het Groenfonds werken we met ziel én zakelijkheid,” vertelt Annemieke. “Ik vraag mijn collega’s graag hoe het écht met ze gaat, maar ik bewaak ook mijn grenzen en stimuleer hun zelfstandigheid. Kritische vragen stel ik net zo vaak aan mezelf als aan anderen. Zo blijven we scherp, efficiënt en leveren we kwaliteit. Het mooiste vind ik wanneer ons werk zichtbaar wordt tijdens projecten die dankzij onze financiering tot bloei komen. Dan voel ik: hier draag ik, achter de schermen, echt aan bij.”

Solliciteer vandaag nog door op de sollicitatieknop te drukken. In jouwmotivatie lezen we in ieder geval graag hoe je bij ons bent uitgekomen en waarom jij & het Nationaal Groenfonds een mooie match zijn (wat spreekt je het meeste aan in zowel de rol als het Nationaal Groenfonds en waarom is het een mooie stap voor jou?). Wil je graag meer inhoudelijke informatie over deze vacature? Dat kan natuurlijk, Rose Jansen (Manager Bedrijfsvoering) vertelt je er graag meer over. Haar telefoonnummer is 06 43 75 32 36.

Na je sollicitatie ontvang je een bevestigingsmail. Na de CV-selectie hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Iedereen na dit gesprek enthousiast? Dan vul je een persoonlijkheidsvragenlijst in en volgt een tweede gesprek. Voordat je bij ons in dienst komt vindt er een Pre-Employment Screening plaats.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet opprijs gesteld.