Maak impact op leren en ontwikkelen. Zet de afdeling Training & Coaching in de lead en versterk vakmanschap binnen de gemeente Den Haag.
Ben jij een ervaren trainer-coach die klaar is voor de volgende stap? Wil je jouw expertise inzetten voor de strategische ontwikkeling van een interne afdeling Training & Coaching en direct adviseren over Leren & Ontwikkelen (L&O) standaarden binnen een ambtelijke organisatie? Dan is dit jouw kans.
Wat ga je doen?
Als Senior Trainer-Coach ben jij het inhoudelijke uithangbord van de afdeling. Je vertaalt strategische ambities naar praktische oplossingen, adviseert directie en management, en coördineert dienst- en afdelingsoverstijgende projecten. Daarbij benut je je ervaring als trainer-coach om de afdeling verder te professionaliseren en collega's te begeleiden, waarbij je ongeveer een derde van je werktijd direct in trainingen of individuele interventies inzet.
In deze rol versterk je de afdeling Training & Coaching en draag je bij aan een hoogwaardige uitvoering van Leren & Ontwikkelen binnen SZW. Je bent een strategische sparringpartner voor management en collega's en coördineert projecten over afdelingen heen.
Je belangrijkste taken zijn:
- Adviseren van directie en management over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken en L&O-standaarden.
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van afdelings- en organisatiebrede producten en methoden.
- Coördineren van complexe projecten binnen Training & Coaching en over directies heen.
- Bewaken van inhoudelijke regie en rapporteren over KPI's en resultaten aan management en directie.
- Fungeren als sparringpartner voor collega's en bijdragen aan de verdere professionalisering van het team.
- Vervangen van de manager in MT-overleggen wanneer nodig.
- Signaleren van trends in het sociaal domein en het vakgebied Leren & Ontwikkelen en vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
Wat bieden wij?
Als Senior Trainer-Coach krijg je een sleutelrol in het versterken van vakmanschap binnen SZW. Je werkt in een team van bevlogen professionals en hebt veel ruimte om jouw expertise in te zetten en verder te ontwikkelen.
Daarnaast bieden wij:
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- je krijgt de benodigde voorzieningen zoals een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je bent een analytische en verbindende professional met stevige adviesvaardigheden en ruime ervaring in leren en ontwikkelen. Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van theorie naar praktijk in een ambtelijke organisatie.
Daarnaast beschik je over:
- hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- Minimaal 8-10 jaar ervaring als trainer-coach, bij voorkeur intern in een ambtelijke organisatie;
- Ervaring met didactisch ontwerp en het ontwikkelen van L&O-oplossingen;
- Ervaren in het adviseren van management en directie, en het implementeren van strategieën en producten;
- Competenties zoals analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken en coördinerende vaardigheden.
Heb je eerder als ZZP'er gewerkt? Ook dan nodigen we je uit om te reageren, mits je ervaring hebt opgedaan binnen een interne afdeling van een ambtelijke organisatie.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers (inclusief doelgroep-collega's) in dienst, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
De afdeling Training & Coaching richt zich op het versterken van houding, gedrag en vakmanschap door middel van leerprogramma's, trainingen en coaching.
Sollicitatieproces
Sollicitatieproces
SolliciterenSolliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sebastiaan van Zanten, Manager Training & Coaching op telefoonnummer 06-29639455.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om tesolliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Amal SouifRecruiter Sociaal DomeinMail Amal SouifWhatsApp mijExtra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Zodra we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Een assessment is een onderdeel van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.