Traineecoach

Wil jij starters begeleiden in hun professionele én persoonlijke ontwikkeling en zo impact maken in een betekenisvolle rol?

Er zijn mensen die al vroeg hebben geleerd om hun plek te vinden tussen verschillende werelden. Mensen die verantwoordelijkheid nemen. Die koers houden wanneer het schuurt en scherp kunnen kijken. Misschien ben jij iemand die niet wegkijkt als het lastig wordt, iemand die ziet wat er onder de oppervlakte speelt. Iemand die weet hoe belangrijk het is dat jonge professionals iemand tegenover zich hebben die stevig staat, en tegelijk ruimte laat.

In het Traineeprogramma van de Gemeente Den Haag zoeken we een traineecoach met natuurlijke autoriteit, een stevige professionele basis en het vermogen om richting te geven zonder het over te nemen. In dit programma groeien jaarlijks zo'n 48 trainees in twee jaar naar hun plek in de organisatie. Ze werken aan grote maatschappelijke vraagstukken, in een stad waar meer dan 140 nationaliteiten samenleven. En jij bent degene die hen helpt om daar hun positie in te pakken.

Wat ga je doen?

Je bent geen hiërarchisch leidinggevende, maar wel een vanzelfsprekende gesprekspartner met gezag. Je voert stevige gesprekken, houdt een heldere spiegel voor en durft te confronteren wanneer dat nodig is, terwijl je tegelijk ondersteunt en ruimte geeft waar dat kan.

Je voert één-op-één coachgesprekken waarin je trainees helpt hun koers te bepalen en hen uitdaagt verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. Daarbij is het uitgangspunt dat trainees ontwikkel- en voortgangsvragen in eerste instantie bespreken met de coördinatoren van het programma. Wanneer er behoefte is aan extra verdieping of reflectie, kunnen zij aanvullend een tijdelijk coachtraject volgen van gemiddeld 3 tot 6 gesprekken. In deze gesprekken bied jij gerichte begeleiding op persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Daarnaast begeleid je groepsdynamiek en intervisie, ook wanneer perspectieven botsen, en verzorg je trainingen waarin scherpte en praktische toepasbaarheid samenkomen. Je herkent patronen in gedrag en cultuur en benoemt wat soms onuitgesproken blijft. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Traineeprogramma. Daarbij werk je nauw samen met collega's, terwijl je je onafhankelijke positie bewust bewaakt.

Wat bieden wij?

Je krijgt de kans om direct bij te dragen aan de ontwikkeling van jong talent en daarmee aan de toekomst van de gemeente. Geen dag is hetzelfde, door de diversiteit aan mensen, vragen en situaties.

Ook kun je rekenen op:

• een 16- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.777,- en maximaal €5.554,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. We hebben ruimte voor één fulltime collega of twee parttime collega's;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een coach die stevig staat en tegelijkertijd ruimte geeft. Met een open en ontwikkelgerichte houding begeleid je jonge professionals in een fase waarin veel tegelijk speelt: positie innemen, richting kiezen en jezelf leren kennen binnen een complexe organisatie. Je kunt luisteren naar wat niet direct wordt uitgesproken, benoemt wat aandacht vraagt en creëert een setting waarin vertrouwen én scherpte naast elkaar bestaan. Je beweegt soepel tussen verschillende perspectieven, achtergronden en werkcontexten en bent je bewust van je eigen rol en invloed. Daarbij werk je zelfstandig, maar altijd in verbinding met anderen, en draag je actief bij aan een veilige en inclusieve leeromgeving. Daarnaast beschik je over goed ontwikkelde zelfreflectie en zicht op je eigen ontwikkelthema's.

Ook vragen wij:

• Aantoonbare ervaring met individuele coaching en groeps- of teamcoaching, aangevuld met een afgeronde en erkende coachopleiding.
• Aantoonbare ervaring met starters en jonge professionals binnen een complexe organisatiecontext zoals een gemeente.
• Het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende samenwerkingspartners.
• Ervaring met (neuro)diversiteit, inclusie en verschillende perspectieven in leren en ontwikkelen.
• Bij voorkeur ervaring en een netwerk binnen de gemeentelijke organisatie.

Wie zijn wij?

Het traineeprogramma valt onder de afdeling Kennis & Koers van de Dienst Bedrijfsvoering. Je werkt in een klein en betrokken team dat verantwoordelijk is voor meerdere trainee- en talentprogramma's, waaronder het generieke traineeprogramma, WEP en het Haags Young Professional Programma (HYPP).

Sollicitatieproces

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Frank Kam, Programmamanager, via 06-29674045 (maandag t/m donderdag).

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.