Wil jij jouw expertise inzetten om de privacyvolwassenheid van de gehele gemeente naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu!
Als Privacy Officer ben je werkzaam bij het Expertisecentrum Privacy (ECP), waar je samenwerkt met 17 andere privacy-experts. Het ECP valt onder de afdeling Informatisering & Automatisering binnen de Dienst Bedrijfsvoering. Het wordt geleid door de Chief Privacy Officer (CPO).
Het ECP ondersteunt ongeveer 10.000 medewerkers bij het naleven van wet- en regelgeving met betrekking tot gegevensbescherming. De Dienst Bedrijfsvoering streeft ernaar dat alle medewerkers van de gemeente hun werk optimaal kunnen uitvoeren, met het welzijn van de stad en haar inwoners voorop. Er is ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke groei.
Wat ga je doen?
Als Privacy Officer draag je bij aan diverse privacyvraagstukken binnen de organisatie. Je zorgt voor bewustwording en naleving van zorgvuldige omgang met persoonsgegevens, zoals het opvolgen van meldingen van datalekken, het bijhouden van het verwerkingsregister en het maken van afspraken met derden, zoals ketenpartners en leveranciers. Je helpt bij het identificeren en in kaart brengen van belangrijke privacyrisico's en adviseert over hoe deze kunnen worden beperkt of vermeden.
Enkele dagelijkse uitdagingen waarmee je te maken krijgt zijn:
- Je werkt operationeel mee aan het beperken van privacyrisico's en doet proactief voorstellen om deze te verminderen.
- Je fungeert als vraagbaak voor de organisatie en biedt advies over alle privacygerelateerde onderwerpen.
- Je adviseert de organisatie over het gebruik van bewustwordingsinstrumenten zoals interne communicatie, voorlichting en trainingen om de privacycultuur te verbeteren.
- Je voert Data Protection Impact Assessments (DPIA's) uit, waarbij je de privacyrisico's van gegevensverwerking in kaart brengt en beoordeelt welke maatregelen kunnen worden ingezet om deze risico's te beheersen.
Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie in een dynamische omgeving met volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. We bevinden ons in een organisatie en keten die in transitie zijn, wat jou de kans geeft om mee te innoveren en je grenzen te verleggen.
Ook kun je rekenen op:
Wat vragen wij?
Je bent een proactieve expert op het gebied van gegevensbescherming, altijd alert op zowel kansen als risico's en zorgt voor passende opvolging. Met jouw passie voor privacy inspireer je anderen vanuit een klantgerichte benadering. Je kunt complexe privacykwesties helder uitleggen aan collega's met diverse achtergronden en bent bereid om een extra stap te zetten wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij een datalek.
Daarnaast vragen wij:
- minimaal hbo- werk- en -denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding in Rechtsgeleerdheid, ICT-recht of Bestuurskunde;
- minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring op het vakgebied;
- je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens in het bijzonder AVG en de Uitvoeringswet AVG.
Wie zijn wij?
Het Expertisecentrum Privacy houdt zich bezig met onderwerpen als het omgaan met en verwerken van persoonsgegevens, datalekken en veilig omgaan met gegevens. Ook helpt het Expertisecentrum Privacy projectleiders of proceseigenaren met een nieuw (ICT-)project waarin persoonsgegevens gebruikt worden, door te adviseren in het proces van Data Protection Impact Assessments.
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met Sah Farooq, Chief Privacy Officer, op telefoonnummer 06-29656842.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- Binnen de functies van I&A maken beschikbaarheidsdiensten structureel deel uit van het werk, vanwege het bedrijfsbelang en de continuïteit van de dienstverlening
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.