Senior Group Controller

Senior Group Controller

Locatie:

Den Haag/hybride

Uren:

32-37 uur per week

Salaris:

€ 5201 - € 7559 per maand

Opleiding:

HBO/WO

Vakgebied:

Finance

Contract:

Reguliere baan

Fulltime:

Ja

Over de functie

"Maak impact op concernniveau als Senior Group Controller binnen Group Control. In deze rol ben je een stevige financiële sparringpartner op strategisch niveau en speel je een sleutelrol in de planning- en controlcyclus van PostNL. Met jouw expertise op HR-gerelateerde onderwerpen en jouw brede Planning & Control ervaring zorg je voor scherpe analyses, betrouwbare stuurinformatie en onderbouwde besluitvorming binnen de top van de organisatie."

Verantwoordelijkheden

Strategische impact:

Je werkt op Group-niveau, werkt nauw samen met de Chief HR Officer (CHRO, lid van Executive Committee) en levert directe input voor concernbrede besluitvorming. Je speelt vanuit finance een sleutelrol in onze complexe CAO-trajecten.

Dynamisch vakgebied:

PostNL kent meerdere CAO's die toezien op een personeelsbestand dat ontzettend divers is. Denk aan: post- en pakketbezorgers, vrachtwagenchauffeurs, operationeel medewerkers in de sorteercentra, IT-specialisten, diverse commerciële- en stafmedewerkers. Daarbij is onze organisatie continue aan verandering onderhevig (o.a. Groei bij E-commerce, implementatie Future Mail bij MailNL).

Senior verantwoordelijkheid:

Je opereert zelfstandig, overziet het geheel en weet complexe financiële materie helder te vertalen naar bestuurlijke keuzes.

HR als inhoudelijk speerpunt:

Je bent vanuit Finance verantwoordelijk voor alle financiële vraagstukken rondom primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en andere HR-gerelateerde onderwerpen zoals verzuim.

Brede Planning & Control functie:

Naast HR-control draag je bij aan de overall cijfers van PostNL en de verdere professionalisering van Group Control.

Wat ga je doen

Als Senior Group Controller maak je onderdeel uit van de afdeling Group Control. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren, analyseren en challengen van financiële informatie op concernniveau, met een specifiek aandachtsgebied binnen HR.

• Financiële ondersteuning en doorrekening van complexe CAO-trajecten, inclusief scenario-analyses en impactberekeningen. Naast ons zeer diverse eigen personeelbestand, doen we ook veel werk met uitzendkrachten en bezorgondernemers, die weer een andere beloningssystematiek hebben met een eigen dynamiek.
• Advisering van management en directie over arbeidsvoorwaardelijke ontwikkelingen en financiële consequenties.
• Monitoring en analyse van ziekteverzuim en personeel gerelateerde kosten.
• Bijdragen aan de concernbrede planning- en control cyclus (forecast, budget, maandafsluitingen, meerjarenplanning).
• Consolideren, analyseren en duiden van financiële resultaten op groepsniveau.
• Signaleren van risico's en kansen en vertalen naar concrete stuurinformatie.
• Verbeteren en verder professionaliseren van rapportages en controlprocessen.

Wat vragen wij

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfseconomie, finance of bedrijfskunde.
• Ruime ervaring in Planning & Control, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met HR-gerelateerde financiële vraagstukken is een pré (zoals cao's, personeelskosten en verzuim).
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met scenario- en impactanalyses.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.

Wat bieden wij

• Een senior positie in schaal 12 bij 37 uur per week, met een salaris tussen € 5.201,- tot € 7.559,- bruto per maand.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• Hybride werken en flexibele werktijden. Een thuiswerkvergoeding van €45 netto per maand bij meer dan twee dagen thuiswerken.
• Reiskostenvergoeding vanaf 6 km tot maximaal 70 km enkele reis.
• Een NS-Business Card voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
• Een goede pensioenregeling via het PostNL pensioenfonds.
• Een laptop (Mac of Windows) en een smartphone.

Meer informatie

• Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met de recruiter Thijs Nielen via thijs.nielen@postnl.nl of 06-83222035.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het bedrijf van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.