- Grote impact
- Veel vrijheid & groei
Je komt terecht bij een snelgroeiende, innovatieve en toekomstgerichte scale‑out organisatie die de markt opnieuw definieert. Het is een bedrijf dat letterlijk en figuurlijk ruimte creëert: ruimte voor klanten, ruimte voor groei en vooral ruimte voor talent om impact te maken.
De ambities liegen er niet om: binnen enkele jaren wil de organisatie uitbreiden naar honderden locaties in Nederland en Europa. Die stevige groei zorgt voor een omgeving waar veel gebeurt, nieuwe projecten, nieuwe kansen, nieuwe functies en een constante drang om te verbeteren.
Wat deze werkgever écht uniek maakt?
- Een no‑nonsense, warme en ondernemende cultuur waar je jezelf mag zijn.
- Korte lijnen, snelle beslissingen en een team dat samenwerkt zonder ego's.
- Een organisatie die continu innoveert van digitalisering tot AI‑toepassingen binnen HR en business operations.
- Veel ruimte voor initiatief: goede ideeën worden hier niet geparkeerd, maar uitgevoerd.
- Een omgeving waar leren en ontwikkelen onderdeel zijn van het DNA.
Hier krijg jij de kans om mee te bouwen aan een organisatie die in een stroomversnelling zit. Je krijgt vrijheid, verantwoordelijkheid en echte invloed op hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Dit is dé plek voor professionals die houden van dynamiek, energie, groei en betekenisvolle impact.
Functie- Beheren van het volledige end‑to‑end recruitmentproces (sourcen, benaderen, selectie, onboarding)
- Verbeteren van de candidate experience en versterken van employer branding
- Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie, profielen en arbeidsvoorwaarden
- Samenwerken met de L&D Manager aan talentontwikkelingsprogramma's en interne mobiliteit
- Bijdragen aan HR‑projecten, zoals AI‑beleid, recruitment dashboards en datagedreven besluitvorming
- Optimaliseren en professionaliseren van recruitmentprocessen, tooling en workflows
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders en externe partners
De ideale kandidaat voor deze rol is iemand die moeiteloos schakelt tussen strategie en executie, en die energie krijgt van bouwen in een dynamische, snelgroeiende omgeving. Jij bent een sterke gesprekspartner voor de business en weet precies hoe je talent aantrekt, verbindt en overtuigt.
De succesvolle kandidaat is iemand die:
- Ervaring heeft in end‑to‑end recruitment en bewezen successen heeft in het vullen van uiteenlopende profielen
- Communicatief sterk is en op alle niveaus overtuigend kan adviseren
- Proactief en ondernemend werkt: je ziet kansen, pakt eigenaarschap en brengt ideeën direct in beweging
- Strategisch kan meedenken, maar ook hands‑on genoeg is om zelf te sourcen, interviewen en begeleiden
- Goed kan schakelen met hiring managers, verwachtingen managet en als trusted advisor fungeert
- Datagedreven werkt en begrijpt hoe dashboards, analyses en tooling bijdragen aan betere beslissingen
- Ervaring heeft met ATS‑systemen (bijv. Recruitee) en bij voorkeur ook met AFAS
- Resultaatgericht en kwaliteitsbewust is, met oog voor candidate experience én de businessbehoefte
- Enthousiast wordt van werken in een omgeving waar veel gebeurt, de lijnen kort zijn en ruimte is voor eigen initiatief
Het Aanbod
- Salaris tussen €5.000 - €6.000 per maand obv 40 uur
- Aantrekkelijke bonusregeling
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen recruitment & HR
- Directe invloed op strategische thema's zoals talentontwikkeling, AI in HR en employer branding
- Doorgroeimogelijkheden binnen HR en breder in de organisatie
- Samenwerking met een warm, professioneel en ambitieus HR‑team
- Informele, no‑nonsense cultuur met korte lijnen
- Ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en innovatie
- Dynamische, snelgroeiende organisatie met ambitieuze plannen
- Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en leren
€5000 - €6000 monthly