Senior Projectmanager Huisvesting

Senior Projectmanager Huisvesting Omschrijving

Wil jij met jouw ervaring in huisvestingsprojecten bijdragen aan zorgomgevingen die écht verschil maken voor onze cliënten en collega's? Als Senior Projectmanager Huisvesting bij Cordaan speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en realiseren van toekomstbestendige gebouwen in het hart van Amsterdam. Je werkt aan projecten met maatschappelijke impact, samen met een betrokken team dat graag leert en innoveert. Lees hieronder snel meer over deze mooie uitdaging!

Waar ga je werken?

In het team Ontwikkeling en Projecten werk je samen met twee projectmanagers, een ontwikkelaar zorgconcepten, vier projectleiders en de manager van het team. We zoeken iemand die niet alleen projecten leidt, maar ook plezier haalt uit het gezamenlijk opbouwen, delen en verdiepen van kennis.

De afdeling huisvesting is gevestigd op het hoofdkantoor van Cordaan, gelegen vlak naast het Centraal Station. In deze functie maak je deel uit van onze Serviceorganisatie: een omgeving waar we dagelijks klaarstaan voor cliënten, bewoners en collega's. Onze manier van werken wordt bepaald door vier leidende principes:

• Servicegerichtheid

  - Je toont oprechte interesse, speelt in op behoeften en zorgt voor een warme, gastvrije ervaring die verwachtingen overtreft.

• Praktisch handelen

  - Je pakt vraagstukken doortastend aan, neemt initiatief en maakt het verschil met concrete, direct toepasbare oplossingen.

• Samenwerken

  - Je zoekt verbinding, benut elkaars kwaliteiten en draagt bij aan een cultuur van vertrouwen en gezamenlijk resultaat.

• Leervermogen

  - Je blijft nieuwsgierig, leert van feedback en ervaringen en helpt ook anderen groeien door kennis te delen.

Kortom: binnen onze Serviceorganisatie werk je niet alleen aan de beste dienstverlening, maar ook aan je eigen ontwikkeling en aan een sterke samenwerking met collega's.

Wat ga je doen?

Gebouwen van Cordaan hebben tot doel om optimaal zorg en ondersteuning aan onze cliënten te kunnen leveren. Onze huisvestingsprojecten hebben daarom altijd een zorgdoel. Als Senior Projectmanager Huisvesting ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, planning, het budget en de belangrijkste projectkaders, terwijl je tegelijkertijd een cruciale schakel bent tussen huisvesting en onze zorgdomeinen.

Nadat de ontwikkelmanager de initiatieffase heeft afgerond, ondersteun je in de startfase bij het haalbaarheidsonderzoek vanuit strategische, zorginhoudelijke en bedrijfsmatige uitgangspunten. Zodra de projectkaders zijn vastgesteld, neem jij met energie de leiding in de ontwerpfase en werk je toe naar een definitief ontwerp en een sterke, goed onderbouwde businesscase.

Je werkt nauw samen met het betrokken zorgdomein en onze centrale diensten, zodat elke fase wordt afgerond met een resultaat dat breed wordt gedragen binnen de organisatie. Je zorgt daarbij voor een duidelijke en goed voorbereide besluitvorming.

Afhankelijk van het type project ben je verantwoordelijk voor het hele traject tot en met de overdracht aan de gebruikers, of draag je het project na de ontwerpfase over aan een collega binnen het team.

Je geeft leiding aan zowel je interne projectteam als het ontwerpteam van externe specialisten. Je bewaakt de voortgang, rapporteert aan de stuurgroep en bereidt de besluitvorming per faseovergang voor het bestuur voor. Cordaan werkt daarbij veelal in bouwteamverband met vaste ketenpartners.

Vereisten

Wie ben jij?

Als senior projectmanager huisvesting heb je een flexibele instelling; je kan makkelijk tussen verschillende werkzaamheden schakelen en houdt ook in onverwachte situaties het hoofd koel. Je vindt je weg in het speelveld binnen de eigen organisatie en speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen de zorgdomeinen en huisvesting. Je voelt je dan ook thuis in een dynamische omgeving en weet verschillende belangen, disciplines en processen soepel op elkaar af te stemmen.

Daarnaast heb je ervaring in het maatschappelijk speelveld bij voorkeur bij een zorginstelling en bent bekend met de relevante gemeentelijke processen. Je bent in staat businesscases en vastgoedexploitaties te doorgronden.

Verder beschik je over:

• HBO of WO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van bouwkunde (bouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar);

• Ruime kennis van projectmanagement en minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager of in een soortgelijke functie;

• Ervaring met het werken in bouwteams en het aansturen van projectteams;

• Kennis en ervaring met vastgoed rekenen, waaronder het opstellen van een stichtingskostenopzet, het beoordelen van een vastgoedexploitatie en een begroting;

• Kennis op gebied van relevante processen op het gebied van Ruimtelijke Ordening;

• Je bent procesmatig en analytisch sterk, maar ook servicegericht en communicatief vaardig. Je weet enthousiasme over te brengen op je team, toekomstige gebruikers en andere betrokkenen;

• Je bent in staat om vanuit je kennis en ervaring actief bij te dragen aan de gezamenlijke en individuele kennisontwikkeling binnen het team.

Het is een pluspunt als je ervaring hebt met ontwikkelingen in de gezondheidszorg en maatschappelijk vastgoed, en als je bekend bent met de lokale situatie in Amsterdam.

Herken je jezelf in deze rol, ook als je profiel niet volledig aansluit? We moedigen je aan om te solliciteren: we kijken graag samen of er een goede match is.

Enthousiast?

Ben jij de Projectmanager die wij zoeken? Reageer dan meteen! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten. We werven voor deze vacature doorlopend en zullen de vacature sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak.

Sollicitatievoorwaarden

https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf

Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.