Planner / roosteraar Rhena

Ben jij een ervaren planner? Vind je het een uitdaging om binnen Rhena (geboortecentrum, neonatologie, kinderafdeling en spoedunit) te zorgen dat er voldoende en bekwame collega’s aan de slag kunnen? Ben jij analytisch en kun je creatief puzzelen op roostertechnisch gebied?

Bij drukte of onverwachte situaties help jij overzicht te behouden. Je maakt keuzes, denkt in oplossingen en zorgt dat het werk door kan gaan. Je kijkt niet alleen naar het rooster van vandaag, maar denkt ook mee over hoe we de planning in de toekomst beter kunnen organiseren. Zo heb je invloed op hoe Rhena het werk verdeelt en samenwerkt. Daarmee draag je direct bij aan veilige en goede zorg voor moeders, baby’s kinderen en het gezin waarvan zij deel uitmaken.

Lijkt dit je wat, dan is dit een kans voor jou! Wij zijn namelijk per direct op zoek naar een

PLANNER / ROOSTERAAR RHENA
voor 24 tot 32 uur per week

• Je gaat werken binnen Rhena, waar je met allerlei roostervraagstukken te maken krijgt;
• Je werkt met veel verschillende functiegroepen samen en ervaart zo de breedte van de zorgverlening van ons vak;
• Binnen ons Geboortecentrum werken we met zelfroosteren. Dat betekent dat medewerkers, binnen duidelijke kaders rondom deskundigheid en bezetting, invloed hebben op de eigen diensten. Deze zelfstandigheid gaat gepaard met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor continuïteit en kwaliteit van zorg. Daarin speel je een belangrijke rol;
• Als planner / roosteraar ben je namelijk een onmisbare schakel binnen de afdelingen van Rhena. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de centrale roostering van de afdelingen Rhena o.b.v. De zelfroosters. In totaal betreft het 3 verpleegafdelingen en een spoedunit met zo’n 200 medewerkers;
• Als planner heb je integraal inzicht in de capaciteit voor de 3 afdelingen en zorg je ervoor dat het personeel over de afdelingen gelijkmatig wordt ingezet en dat eventuele tekorten integraal worden opgelost. Dit doe je aan de hand van centraal roosterbeleid, wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures, rekening houdend met de kennis en expertise van de teams. Dit gebeurt vaak onder tijdsdruk;
• Je registreert en analyseert de gegevens in onze systemen, maakt een capaciteitsanalyse, leidt de vakantieplanning in goede banen, signaleert structurele knelpunten en helpt mee in het verbeteren van het planningsproces;
• Je rapporteert aan afdelingshoofden en hebt nauw contact met medewerkers en ASP (aanspreekpunt) van de afdelingen binnen Rhena. Hierbij heb je soms te maken met tegengestelde belangen, waarbij jouw manier van communiceren en handelen cruciaal is.

• Je houdt overzicht en daarbij vind je het een uitdaging om onder tijdsdruk keuzes te maken en vindingrijke oplossingen te bedenken om de roosters passend te maken bij onder- of overbezetting als gevolg van bijvoorbeeld vakantieperiodes of volumeschommelingen gedurende het jaar. Patiëntveiligheid staat hierbij centraal;
• Je werkt nauwkeurig, bent stressbestendig en goed in staat om de juiste prioriteiten te stellen en hiernaar te handelen;
• Je kan op een prettige en doortastende manier zowel mondeling als schriftelijk communiceren, waarbij je rekening houdt met verschillende belangen;
• Je hebt ervaring met (zelf)roosteren en beschikt over een voldoende mate van senioriteit binnen dit domein;
• Je hebt gedegen kennis van relevante procedures en wet- en regelgeving binnen de 24/7 geboortezorg met veelal parttime contracten;
• Je werkt zelfstandig, kan goed de consequenties van je eigen handelen overzien en bent te allen tijde resultaatgericht en toont daarbij de flexibiliteit die nodig is.
• Je beschikt minimaal over een MBO niveau 4 opleidingsniveau met 3-5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een vergelijkbare omgeving (eventueel gecompenseerd door een hoger opleidingsniveau);
• Je kunt goed werken met benodigde softwarepakketten en capaciteitstools;
• Tot slot zet je automatisch een tandje bij op het moment dat de situatie er om vraagt, in het belang van onze gezamenlijke taak.

Als planner van de Rhena roosterafdeling ben jij tussen 07:00 en 15:30 uur de spil in een dynamische 24/7 zorgomgeving waar alles draait om veilige en kwalitatieve geboortezorg. Je krijgt ruimte om het roosterproces verder te professionaliseren en mee te denken over slimme inzet van capaciteit en verbetering van systemen. In nauwe samenwerking met leidinggevenden en teams draag je bij aan rust, transparantie en werkplezier op de afdeling. Zo heb je impact op zowel de kwaliteit van zorg als de stabiliteit binnen Rhena.

De functie is ingedeeld in FWG 45 (maximaal € 4.261,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).

Verder kun je rekenen op:

• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week);
• Nadien ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer; max. Enkele reisafstand van 35 kilometer;
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen, waarbij aankomende augustus een verhoging wordt toegepast van 2%.

Rhena, gevestigd op de locatie Dordwijk, bestaat uit 4 afdelingen: Rhena Geboortecentrum (verloskamers en kraamafdeling), Rhena Neonatologie, Rhena Kinderafdeling en de Rhena Spoedunit. Gezinsgerichte zorg is het uitgangspunt bij het bieden van de zorg.

Het aantrekkelijkste aan ons ziekenhuis is misschien wel dat ambitie en groei naadloos samengaan met een fijne werksfeer: gedreven, gezellig, toegankelijk en bescheiden.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 4.000 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen

Ben je nu al enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton! Heb je nog een vraag? Neem gerust contact op met Servé Pelsers / Anton Tenzer, afdelingshoofd a.i. Rhena Geboortecentrum, via 078-6523401 of s.pelsers@asz.nl respectievelijk a.tenzer@asz.nl.

Deze vacature staat open tot 1 maart 2026.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Ben je medewerker? Solliciteer dan via Mijn InSite.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.