Voor de ouderenzorglocatie Beth Shalom in Amsterdam Zuid zijn wij op zoek naar een coach welzijn. Ben jij iemand die energie krijgt van het bijdragen aan een zinvolle dagbeleving voor ouderen? Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van het welzijn van onze bewoners? Dan is de functie als coach welzijn iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als coach welzijn ben je de spil in het welzijnsplan van onze bewoners. Samen met mantelzorgers, vrijwilligers en zorgcollega's zorg je voor een goed afgestemde en zinvolle invulling van de dag voor onze bewoners. Door je aandacht en betrokkenheid help je ouderen hun dagen invulling te geven op een manier die bij hen past, waarbij hun wensen en interesses centraal staan.Als coach welzijn heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:
Je voert kennismakingsgesprekken met bewoners en hun naasten om hun behoeften, wensen en mogelijkheden op het gebied van welzijn in kaart te brengen.
Je stelt een individueel welzijnsplan op dat is afgestemd op het zorgplan en begeleidt zowel de bewoner als het zorgteam in de uitvoering hiervan.
Samen met je collega's van welzijn organiseer en coördineer je welzijnsactiviteiten, van individuele momenten tot locatie brede evenementen, en zorgt dat deze activiteiten aansluiten bij de wensen van de bewoners.
Je coacht en begeleidt vrijwilligers om bij te dragen aan het welzijn van de bewoners, zodat iedereen vanuit zijn of haar kracht kan bijdragen aan een betekenisvolle dag.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:Contract:
jaarcontract voor 32 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;Salaris:
FWG 40: min. € 2.881,- en max. € 3.733,- bruto o.b.v. 36 uur per week;Extra's
: eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);Reiskosten:
een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan;Pensioenopbouw
via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;Ontwikkelmogelijkheden
: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;Aanbrengbonus:
draag een collega aan en ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto.
Wie ben jij?
Je hebt een afgeronde mbo-opleiding (niveau 3) in een relevante richting en kennis van en ervaring met het werken met ouderen;
Je bent creatief en kunt zowel zelfstandig als gezamenlijk werken aan de invulling van de welzijnsprogramma's;
Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Je bent organisatorisch sterk en beschikt over digitale en administratieve vaardigheden;
Je bent flexibel om aanwezig te zijn wanneer het nodig is, bijvoorbeeld bij vieringen, ook als dat in de avond of het weekend is;
Tenslotte heb je de vaardigheden om anderen te motiveren, coachen en instrueren.
Waar ga je werken?
Beth Shalom staat voor warmte, veiligheid en geborgenheid. Dit geven we samen met alle medewerkers met plezier vorm. De joodse identiteit van Beth Shalom is duidelijk zichtbaar. Aan sjabbat en de Joodse feestdagen wordt uitgebreid aandacht besteed. Deze dagen gaan meestal gepaard met veel gezelligheid en lekker eten dat in onze koosjere keuken elke dag vers wordt bereid volgens de joodse voedingsvoorschriften.In Beth Shalom is het merendeel van de bewoners van joodse komaf maar er wonen ook veel mensen met een andere levensbeschouwelijke overtuiging. Cliënten wonen verspreid over vier etages. Drie etages worden bewoond door mensen met psychogeriatrische problemen. Hiervan zijn er twee open afdelingen en één gesloten.
Het welzijnsteam van Beth Shalom bestaat uit circa 7 medewerkers. Daarnaast is er een grote groep vrijwilligers die ons ondersteunt bij het bieden van welzijnsactiviteiten aan onze bewoners.
Enthousiast?
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Reageer vandaag nog!Je kan reageren tot en met zondag 1 maart.
Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvakDeze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf