Privacy Officer

Wil jij jouw expertise inzetten om de privacyvolwassenheid van de gehele gemeente naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu!

Als Privacy Officer ben je werkzaam bij het Expertisecentrum Privacy (ECP), waar je samenwerkt met 17 andere privacy-experts. Het ECP valt onder de afdeling Informatisering & Automatisering binnen de Dienst Bedrijfsvoering. Het wordt geleid door de Chief Privacy Officer (CPO).

Het ECP ondersteunt ongeveer 10.000 medewerkers bij het naleven van wet- en regelgeving met betrekking tot gegevensbescherming. De Dienst Bedrijfsvoering streeft ernaar dat alle medewerkers van de gemeente hun werk optimaal kunnen uitvoeren, met het welzijn van de stad en haar inwoners voorop. Er is ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe, slimme oplossingen, innovatie en persoonlijke groei.

Wat ga je doen?

Als Privacy Officer draag je bij aan diverse privacyvraagstukken binnen de organisatie. Je zorgt voor bewustwording en naleving van zorgvuldige omgang met persoonsgegevens, zoals het opvolgen van meldingen van datalekken, het bijhouden van het verwerkingsregister en het maken van afspraken met derden, zoals ketenpartners en leveranciers. Je helpt bij het identificeren en in kaart brengen van belangrijke privacyrisico's en adviseert over hoe deze kunnen worden beperkt of vermeden.

Enkele dagelijkse uitdagingen waarmee je te maken krijgt zijn:

• Je werkt operationeel mee aan het beperken van privacyrisico's en doet proactief voorstellen om deze te verminderen.
• Je fungeert als vraagbaak voor de organisatie en biedt advies over alle privacygerelateerde onderwerpen.
• Je adviseert de organisatie over het gebruik van bewustwordingsinstrumenten zoals interne communicatie, voorlichting en trainingen om de privacycultuur te verbeteren.
• Je voert Data Protection Impact Assessments (DPIA's) uit, waarbij je de privacyrisico's van gegevensverwerking in kaart brengt en beoordeelt welke maatregelen kunnen worden ingezet om deze risico's te beheersen.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie in een dynamische omgeving met volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. We bevinden ons in een organisatie en keten die in transitie zijn, wat jou de kans geeft om mee te innoveren en je grenzen te verleggen.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek. (Afhankelijk van ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn, dit is dan schaal 10);
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de mogelijkheid om (een deel van) je individueel keuzebudget (IKB) in te zetten voor het aflossen van je studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een proactieve expert op het gebied van gegevensbescherming, altijd alert op zowel kansen als risico's en zorgt voor passende opvolging. Met jouw passie voor privacy inspireer je anderen vanuit een klantgerichte benadering. Je kunt complexe privacykwesties helder uitleggen aan collega's met diverse achtergronden en bent bereid om een extra stap te zetten wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij een datalek.

Daarnaast vragen wij:

• minimaal hbo- werk- en -denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding in Rechtsgeleerdheid, ICT-recht of Bestuurskunde;
• minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring op het vakgebied;
• je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens in het bijzonder AVG en de Uitvoeringswet AVG.

Wie zijn wij?

Het Expertisecentrum Privacy houdt zich bezig met onderwerpen als het omgaan met en verwerken van persoonsgegevens, datalekken en veilig omgaan met gegevens. Ook helpt het Expertisecentrum Privacy projectleiders of proceseigenaren met een nieuw (ICT-)project waarin persoonsgegevens gebruikt worden, door te adviseren in het proces van Data Protection Impact Assessments.

Sollicitatieproces

Sollicitatieproces

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Binnen de functies van I&A maken beschikbaarheidsdiensten structureel deel uit van het werk, vanwege het bedrijfsbelang en de continuïteit van de dienstverlening

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.