De afdeling Strategische Verkenning houdt zich bezig met het inzichtelijk maken van de impact van klant- en marktontwikkelingen op onze netten en de vertaling hiervan naar strategie, handelingsperspectief, benodigde slimme oplossingen.
Het Marktstrategie & Innovatie team draagt hieraan bij door met oplossingen te experimenteren, en te valideren wat waardevol is voor Liander. Dat kan in kleine projecten één op één met de klant, maar ook in grote programma’s in samenwerking met branche organisaties, autori teiten en andere netbeheerders.
Het Marktstrategie & Innovatie team bestaat uit project managers en consultants; schakelt snel tussen klant, beleid, techniek, juridische zaken en natuurlijk de operatie om oplossingen daadwerkelijk mogelijk te maken. Dat begint bij strategie bepaling en vertaalt zich naar implementatie van een oplossing welke doorgaans vlot verloopt, altijd hobbels en dilemma’s kent, maar wel een langere doorlooptijd heeft. Tegelijkertijd zijn er momenten waarop alles in een stroomversnelling komt en snel schakelen essentieel is. Daarnaast zijn er altijd nieuwe ontwikkelingen of ad hoc strategische vragen die snel moeten worden opgepakt in een project of programma. Al met al een dynamisch geheel waarin jij als leider de balans moet weten te houden tussen kaders meegeven en ruimte laten om het team te leiden naar het beste resultaat.
Om dit te kunnen doen geef jij als leider richting aan de koers van het team. Je ontwikkelt een heldere visie en zorgt dat doelen, prioriteiten en resultaten duidelijk zijn. Je stuurt op inhoud én impact: van visie naar uitvoering. Samen met jouw teamleden vertaal je inzichten uit de markt naar strategische keuzes die het verschil maken en waardevol zijn voor Liander.
Dit doe je door:
Functioneel leiding geven aan een multidisciplinair team van projectmanagers en consultants. Met andere woorden, je bent resultaat verantwoordelijk.
Een duidelijke visie, doelen en prioriteiten van het team Marktstrategie & Innovatie neer te zetten.
Te sturen op resultaat – zodat initiatieven, experimenten en onderzoeken leiden tot concrete strategische inzichten en impact.
Te verbinden met stakeholders in een complex stakeholderveld waarbij je zowel de interne als externe belangen weet te verbinden met elkaar.
Naast je aansturende rol richting jouw team ben je actief lid van het Leiderschapsteam van de afdeling Strategische Verkenning, kijk je breder dan alleen je eigen rol en pak je verantwoordelijkheid om samen verder te bouwen aan de afdeling en verbindingen te leggen tussen jouw team en de andere in de afdeling. Denk hierbij aan onderwerpen als teamontwikkeling, teamgevoel creëren, cultuur en gedrag neerzetten en afdelingsbrede verbeterinitiatieven initiëren en uitvoeren.
Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw flexibiliteit in een veranderende omgeving? En vul je dit daarnaast aan met:
Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding; wat je aanvult met affiniteit voor de energietransitie.
Minimaal 5 jaar ervaring als Lead / Product Owner, of soortgelijke rol aangevuld met werkervaring als programmamanager, bij voorkeur in een omgeving met strategie- of innovatievraagstukken.
Ervaring in de energie sector, bij voorkeur in een rol bij een Netbeheerder waar je kennis hebt opgedaan van het energiesysteem (must).
Strategisch denkvermogen; je overziet de grote lijnen, weet hoe de markt zich ontwikkelt en kunt richting geven aan visie en prioriteiten.
Sterke resultaatgerichtheid; je stuurt op duidelijke doelen en zorgt dat ideeën leiden tot concrete impact.
Ervaring met zowel projectmatig als agile werken; je weet structuur aan te brengen op hoofdlijnen, maar laat ook ruimte aan je teamleden die hun projecten zelf trekken.
Ervaring met een complex stakeholderveld; je weet te verbinden, overtuigen en verschillende perspectieven samen te brengen.
Deze rol vraagt om een ervaren senior professional die zich herkent in alle bovenstaande functiecriteria en die impact weet te maken in een complexe energiewereld.
Voor jou net beter geregeldEen salaris van € 6 311 tot € 9 016 bruto per maand (schaal 11).
Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18 % (fulltime) of 12,8 % (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8 % vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen met 35 dagen vanuit je IKB (op fulltime basis).
Een eindejaarsuitkering in december van 6 % van je jaarsalaris.
Een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70 % van jouw pensioenpremie.
Een NS-Business Card, zodat je duurzaam kan reizen. Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een kilometertegemoetkoming.
Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.
Voor jou net wat meer informatieSamen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.
Een assessment maakt onderdeel uit van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.
Meer weten over de functie-inhoud? Maarten Mangnus, Manager Afdeling Strategische Verkenning, vertelt je hier graag meer over via maarten.mangnus@alliander.com of +31 611 051 184. En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Senior Recruiter Thijs van de Ven je graag verder via thijs.van.de.ven@alliander.com of 0648059313.
Recruiter
Thijs van de Ven
Telefoonnummer:
+31 (6) 48059313
€6311 - €9016 monthly