Senior Account Executive

Je kent het gevoel.
Je ziet een vacature die perfect bij je past. Je bent gedreven, leert snel en haalt resultaten — maar op papier ziet iedereen hetzelfde CV. Precies dát is wat er misgaat in recruitment.

En precies dát is wat wij oplossen.

Welkom bij Assessio

Assessio helpt organisaties om betere mensen aan te nemen op basis van objectieve data, niet op onderbuikgevoel of CV’s. Met ons SaaS-platform matchen we talent en functies op potentieel, competenties en gedrag.

Het resultaat?
Betere hires, minder verloop en eerlijkere kansen op de arbeidsmarkt. We werken met meer dan 2000 organisaties, waaronder Rabobank, KLM, G-Star, Maandag en PostNL, en groeien hard door heel Europa.

Jouw rol

Als Senior Account Executive bij Assessio vervul je een strategische en zichtbare rol binnen een Europese HR-tech organisatie met duidelijke ambities. Je helpt middelgrote en grote organisaties om betere, eerlijkere en beter onderbouwde beslissingen te nemen over werving, selectie en ontwikkeling – beslissingen met directe impact op mensen én organisatieprestaties.

Je bent eigenaar van het volledige commerciële traject: van het openen van nieuwe accounts tot het sluiten van complexe, vaak organisatiebrede deals. Daarbij opereer je niet als productverkoper, maar als sparringpartner en adviseur voor HR-leiders en beslissers op directie- en MT-niveau.

Je krijgt veel vrijheid om je eigen aanpak en werkdag vorm te geven, en werkt tegelijkertijd nauw samen met een ervaren en ambitieus salesteam, SDR’s en collega’s in marketing, product en Customer Success binnen Europa.

Onze klanten bevinden zich in zowel de private als publieke sector en staan voor vraagstukken rondom talent, objectiviteit, diversiteit en voorspelbaarheid in HR-besluitvorming.

Belangrijkste werkzaamheden:

Nieuwe kansen creëren

• Proactief genereren van new business bij middelgrote en grote organisaties
• Opbouwen en managen van een eigen pipeline met focus op kwaliteit
• Verkennen van nieuwe use cases, sectoren en toepassingen binnen HR- en talentvraagstukken
• Vertalen van markt- en klantinzichten naar commerciële kansen

Complexe HR-tech salestrajecten leiden

• Voeren van inhoudelijk sterke gesprekken met HR-directeuren, HR Business Partners, leiderschap en andere stakeholders
• Doorgronden van organisatiebrede uitdagingen rondom recruitment, selectie en ontwikkeling
• Positioneren van Assessio als strategische oplossing binnen bredere HR- en verandervraagstukken
• Onderhandelen en sluiten van duurzame samenwerkingen met impact op lange termijn

Samen bouwen aan commerciële groei

• Intensief samenwerken met SDR’s, marketing, product en Customer Success voor een consistente klantreis
• Zorgdragen voor sterke overdrachten en succesvolle implementaties bij klanten
• Bijdragen aan verdere professionalisering van salesprocessen, positionering en proposities
• Overzicht houden in CRM en sturen op voorspelbaarheid, voortgang en kwaliteit

Wie ben jij?

Je haalt energie uit complexe, consultatieve sales en het bouwen van langdurige klantrelaties.

Wat jij meeneemt:

• Minimaal 5 jaar ervaring hebt in B2B-sales, bij voorkeur binnen SaaS of complexe oplossingen
• Ervaring hebt met solution selling en salestrajecten met meerdere stakeholders
• Comfortabel bent in gesprekken op strategisch en tactisch niveau
• Eigenaarschap neemt over je pipeline, resultaten en klantrelaties
• Complexe inhoud helder en overtuigend kunt vertalen naar klantwaarde

Persoonlijke eigenschappen die je helpt succesvol te zijn:

• Je combineert een gezonde “hunter”-mentaliteit met oprechte interesse in mensen en organisaties
• Je werkt gestructureerd en doordacht, ook in lange en complexe salescycli
• Je bent nieuwsgierig, analytisch en durft bestaande aannames bij klanten uit te dagen
• Je bent een teamspeler die graag bijdraagt aan gezamenlijke groei en succes

Waarom Assessio?

Wij zijn een snelgroeiend, internationaal SaaS-bedrijf met een duidelijke ambitie: de #1 speler in Europa worden op het gebied van selectie en ontwikkeling.

We werken vanuit kantoren in Zweden, Denemarken, Noorwegen, Estland, Duitsland en sinds kort ook Frankrijk — maar voelen ons vooral één team.

Samenwerken, Groeien, leren en plezier maken staan bij ons centraal.

We bieden jou

💰 Een competitief salaris en een individueel commissiemodel

⭐️ Een premievrij pensioen

🚘 Een mobiliteitsbudget of lease auto

🧠 Aandacht en investering in jouw persoonlijke ontwikkeling

🍴 Werk je op kantoor, dan wordt de lunch voor je verzorgd

🏠 Wij hebben een mooi kantoor waardoor je graag op kantoor werkt, maar natuurlijk kan je dit ook afwisselen met werken vanuit huis. Als je vanuit huis werkt, ontvang je een thuiswerk vergoeding. Onze richtlijn is drie dagen op kantoor.

🎉 De feestcommissie verzorgt op regelmatige basis leuke activiteiten; denk bijvoorbeeld aan padellen, bowlen of bbq’en.

✈️ We zijn een internationaal bedrijf en vinden het belangrijk om verbonden te blijven. Dat betekent een jaarlijks uitje met het hele bedrijf naar Stockholm, Oslo, Kopenhagen, Berlijn of Amsterdam! Verwacht etentjes, bijkletsen met je internationale collega's, interessante sessies en leuke feestjes.

♻️ Wij werken dagelijks aan onze missie 'Zero Talent Waste'. Dat is ons doel in alles wat wij doen. Werk mee aan een eerlijke arbeidsmarkt, het geeft je werk een extra laag voldoening.

Het proces

We vragen je om een assessment te maken bestaande uit drie onderdelen: een capaciteitentest een persoonlijkheidstest en een motivatievragenlijst.

Iedereen doet dit. Waarom? Om ervoor te zorgen dat we iedereen een eerlijke kans geven en onze beslissingen baseren op data, niet op onderbuikgevoel. Het kost je ongeveer 40 minuten – en na het afronden hiervan een snelle reactie van onze kant.

Meer informatie over het proces? Bekijk onze werken bij website.

Meer informatie over de persoonlijkheidstest? Ga naar onze website.

Meer informatie over de capaciteitentest? Ga naar onze website.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

#J-18808-Ljbffr