People Manager IT

People Manager IT

Als People Manager IT begeleid je 30-50 collega's in hun loopbaan binnen onze digitale teams. Jij maakt het verschil met persoonlijke aandacht en strategische oplossingen.

Daarom kies je als People Manager IT voor PostNL

?"

Impactvolle rol

: je bent verantwoordelijk voor de loopbaanbegeleiding, persoonlijke ontwikkeling en welzijn van onze IT-medewerkers.

?"

Uitdaging:

je helpt Agile teams te groeien en bevordert een cultuur van continue verbetering binnen één onze IT-afdelingen. Denk aan strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en het stimuleren van innovatieve samenwerking.

?"

Samenwerking:

werk nauw samen met Department Managers, Team Leads, Chapter Leads en HR-experts om het maximale uit onze medewerkers te halen.

?"

Ontwikkeling:

toegang tot uitgebreide opleidingen via de PostNL Academy en kansen om door te groeien.

Dit is jouw rol

Als People Manager IT ben jij de verbindende schakel tussen onze medewerkers en de organisatie. Jij coacht en inspireert 30-50 medewerkers binnen diverse IT-teams die werken volgens de Agile-methodiek. Door jouw begeleiding versterken medewerkers hun professionele ontwikkeling, dragen ze optimaal bij aan het team en blijven ze betrokken en gemotiveerd.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in strategische HR-processen zoals personeelsplanning, beoordelingsgesprekken en het opbouwen van een diverse en inclusieve werkomgeving. Samen met Department Managers, Team Leads en Chapter Leads zorg je voor een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen en kunnen groeien.

Je voert periodieke gesprekken over loopbaanontwikkeling, draagt bij aan het verlagen van ziekteverzuim en bevordert een gezonde werk-privébalans. Ook ben je verantwoordelijk voor het signaleren van trends, zoals veranderende vaardigheden binnen IT, en vertaal je deze naar concrete plannen voor de lange termijn.

En daar stopt het niet:

• We anticipate:

  Jij anticipeert op toekomstige veranderingen om onze organisatie veerkrachtig te houden in een dynamische en competitieve tech-industrie.

• We oversee:

  Jij zorgt voor overzicht van identieke rollen en hun behoeften over verschillende IT-afdelingen heen.

• We champion:

  Jij zet het professionele welzijn van onze gehele IT-community - zowel leiders als medewerkers - op de eerste plaats.

• We elevate:

  Jij tilt onze IT-afdeling naar een hoger niveau door een gerichte people-strategie, in nauwe samenwerking met leiders en afdelingen zoals HR.

Jouw collega's

Je werkt in het dynamische IT-team van PostNL, dat bestaat uit Department Managers, Chapter Leads, Team Leads en HR-specialisten. Samen ondersteunen jullie 30-50 medewerkers met verschillende achtergronden en expertises. De sfeer is professioneel, open en gericht op innovatie.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet en impact heeft. Bij PostNL willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.
De top benefits van jouw functie zijn:

• Een salaris conform de PostNL CAO (schaal 12) van minimaal €5.200 tot maximaal €7.559 bruto per maand (afhankelijk van je ervaring) bij een fulltime dienstverband (37 uur per week).
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij fulltime werken.
• Een goede werk/privé-balans.
• Veel zelfstandigheid en vrijheid in de uitvoering van de functie.
• Een gunstige pensioenregeling via het PostNL pensioenfonds.
• Goede opleidingsmogelijkheden.
• Een NS Businesscard.

Dit breng je mee

Je bent een gedreven (HR-)professional met een passie voor persoonlijke groei en teamontwikkeling. Met jouw coachingvaardigheden en strategisch inzicht zorg je dat medewerkers en teams floreren. Je herkent jezelf in de volgende punten:

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een IT-omgeving.
• Aantoonbare ervaring met coaching en ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een inclusieve, veilige werkomgeving.
• Strategisch inzicht: je kunt trends en toekomstige veranderingen in de IT-markt vertalen naar een lange termijn people-strategie.
• Ervaring met HR-processen zoals talent management, personeelsplanning, en verzuimreductie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit: je weet belangen te verbinden en draagvlak te creëren op alle niveaus.
• Kennis van Agile werken is een pre.

Nog wat laatste post ...

• Omdat PostNL gelooft in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrond check. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en om referenties.