Teamleider acute jeugdhulp

Overview

Levvel zoekt een Teamleider!

Vind je het leuk om te werken met gedreven professionals? Ben jij niet bang om knopen door te hakken en te doen wat nodig is? Heb je zin in een leidinggevende baan in een dynamisch en uitdagend werkveld?

Kortom: zet jij net die extra stap in de jeugdhulp? Dan is Levvel iets voor jou!

Wie zoeken wij?

Een teamleider die gedreven is het beste uit medewerkers te halen, het goede gesprek voert en doet wat nodig is om tot positieve en goede resultaten te komen. Zowel in de ontwikkeling en inzet van medewerkers als op de zakelijke kant van het werk.

Waar kom je te werken?

Het IBTJ (Intensieve Behandeling Thuis – jeugd) is het outreachende onderdeel van Levvel’s acute zorgketen voor jongeren van 12 tot 18 jaar. Het team ondersteunt jongeren en gezinnen in crisissituaties, wanneer snelle interventie nodig is om escalatie en een opname te voorkomen. Alspoortwachter van de acute opnameafdelingwerkt IBTJ intensief samen metgezinnen, verwijzers en collega teams, met als uitgangspunt: zo thuis mogelijk, ook als de situatie acuut is. Het team biedt kortdurende, intensieve begeleiding en behandeling aan huis, met als doel stabiliteit te herstellen en veiligheid te creëren.

Daarnaast zoeken wij een teamleider voor het Consultenteam. Het consultenteam werkt dagelijks in het Emma Kinderziekenhuis en op de SEH. Het team adviseert en ondersteunt medisch specialisten bij psychiatrische vragen rondom kinderen en jongeren die in het ziekenhuis verblijven. Daarmee vormt het consultenteam een belangrijk schakell tussen somatische zorg en kinder- en jeugdpsychiatrie. Door vroeg te signaleren, samen te werken en passende vervolgzorg te organiseren, dragen zij bij aan het voorkomen van verergering van problemen en het bieden van de juiste zorg op de juiste plek. Als teamleider stuur je jouw medewerkers aan en ben je in brede zin verantwoordelijk voor het (mede) ontwikkelen vanafdelingsbeleiden -processen. Je werkt direct onder de manager acute zorg en verantwoordelijke directeur en werkt nauw samen met andere teamleiders van Acute Zorg. In het werk zet je in op vitaliteit en ontwikkeling bij je medewerkers, zodat ze met veerkracht en plezier hun werk kunnen doen.

Hoe ga jij je inzetten?

• Je faciliteert en begeleid medewerkers, zodanig dat zij zich (kunnen) ontwikkelen en de doelstellingen ten aanzien van hun werkzaamheden (kunnen) realiseren;
• Je creëert een veilige werkomgeving en inspireert medewerkers in beweging te blijven;
• Je draagt bij aan- en maakt beleid zodat organisatiedoelstellingen zo effectief en efficiënt mogelijk kunnen worden gerealiseerd;
• Je bewaakt het budget en draagt bij aan een gezonde financiële bedrijfsvoering;
• Je bent het aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen met betrekking tot het aandachtsgebied van jouw team(s);
• Je geeft gevraagd en/of ongevraagd advies, informatie en ondersteuning omtrent het gevoerde beleid en/of projecten binnen de organisatie en de verantwoording daarover;
• Je ziet toe op de opvolging van de juistheid, tijdigheid en volledigheid van de procedures, processen en systemen;
• Je draagt er zorg voor dat werkprocessen geoptimaliseerd zijn en blijven in het belang van de organisatie, je medewerkers en onze jeugd en gezinnen.

Dit ben jij

• Je hanteert een situationele leiderschapsstijl waarin leidinggeven met aandacht de kern is;
• Je vindt het geven en krijgen van feedback belangrijk en stimuleert dit bij medewerkers;
• Je hebt bij voorkeur een zorginhoudelijke achtergrond door opleiding en/of werkervaring;
• Je hebt ervaring van netwerken binnen de eigen organisatie en daarbuiten, en hebt hierom een verbindende en cultuursensitieve werkhouding;
• Je bezit warme zakelijkheid, je hebt hart voor de mens en oog voor de zakelijke kant in je werk;
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als teamleider;
• Je bent 16 uur per week beschikbaar.

Daar staat natuurlijk ook iets tegenover

• Een boeiende werkomgeving die inspireert en uitdaagt;
• De mogelijkheid je te ontwikkelen: specialistische kennis, onderzoek, gedegen intervisie en supervisie, opleiding en innovatie horen bij de essentie van Levvel;
• De kans te werken met en te leren van het vakmanschap van Levvel. We werken systemisch, op maat en met verschillende methodes;
• Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg;
• Een salaris conform schaal 11: min. € 3.972,06 max. € 6.002,30 bij een volledige werkweek (36 uur) en afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Wil je weten wat Levvel nog meer te bieden heeft? Dat lees je hier.

Wat maakt Levvel bijzonder?

Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp, complexe psychiatrische zorg, TOPGGz en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te bieden. Levvel is een diverse en inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen, want hoe diverser onze organisatie, hoe beter onze zorg en hulpverlening!

Wil jij je samen met ons inzetten voor betere jeugdhulp?

Solliciteer direct en wij plannen een kennismakingsgesprek in!

• Inhoudelijke vragen over de functie? Thelma Andree beantwoordt ze graag: 06-43823301 of Patricia Bockhorst 06-34944455.
• De vacature bestaat uit 16 uur, opgedeeld in 12 uur teamleider IBTJ en 4 uur consultenteam.
• Vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl.
• De vacature staat open tot we deze vervuld hebben. We plannen bij een match zo snel mogelijk een gesprek, wacht dus niet met solliciteren.

Acquisitie n.a.v. De vacature is niet gewenst.

#J-18808-Ljbffr