- Je verzamelt, structureert en analyseert HR-data uit verschillende bronnen: van personeelsinformatiesystemen tot verzuimcijfers en arbeidsmarktdata van o.a. CBS, EIB en Intelligence Group.
- Je bouwt dashboards en rapportages in Power BI en Excel en werkt nauw samen met het team Informatiemanagement.
- Je ontdekt trends, verbanden en afwijkingen die impact hebben op o.a. Verloop, tevredenheid en verzuim.
- Je doet aanbevelingen voor beleidsverbetering en brengt structuur in storytelling richting HR, management en directie.
- Je past voorspellende analyses toe om risico’s zoals burn-out en vertrek vroegtijdig te signaleren.
- Je werkt met systemen zoals HRIS, ATS, LMS, ERP en surveytools en koppelt deze op slimme wijze aan elkaar.
- Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, econometrie, data science of organisatiepsychologie.
- Minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke data-gedreven rol.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met Power BI, Excel, en tools als Python, R of SQL.
- Je kunt helder communiceren met collega’s zonder datakennis en maakt complexe analyses begrijpelijk.
- Ervaring met of kennis van HR-thema’s is een pre, maar geen harde vereiste.
Salarisomschrijving
€45000 - €60000 monthly