Vestigingsmanager

Zoek je een leidinggevende rol waarin je vrijheid krijgt, beslissingen neemt en direct invloed hebt op het resultaat van een vestiging?

Als Vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor het commerciële, financiële en operationele resultaat van de vestiging in Amsterdam. Je bepaalt de koers voor jouw vestiging en vertaalt deze naar concrete doelstellingen op het gebied van omzet, kosten en groei. Je signaleert kansen in de markt en weet deze om te zetten in duurzame samenwerkingen met klanten in de regio Amsterdam. Daarnaast zorg je voor een efficiënte inrichting van de dagelijkse operatie, waaronder voorraadbeheer, planning en procesbewaking. Je geeft leiding aan het team, begeleidt collega’s in hun ontwikkeling en zorgt voor een duidelijke structuur binnen de vestiging. Je rapporteert periodiek over resultaten en werkt samen met collega-vestigingsmanagers. Daarnaast draai je net als je collega\'s storingsdiensten, deze rouleer je onderling. Jij rapporteert aan de directeur en de werktijden zijn van 08:00-17:00.

Je komt terecht in een technische organisatie met een landelijke dekking en een sterke internationale achtergrond. Vanuit Amsterdam werk je samen met collega’s in een klein team waar vakmanschap, betrokkenheid en humor samenkomen. De sfeer is no-nonsense en collegiaal: iedereen helpt elkaar en je krijgt ruimte om zelfstandig te werken. De organisatie is gespecialiseerd in hydraulische oplossingen en staat bekend om haar snelle service en hoge kwaliteit. Hier werk je niet aan de lopende band, maar ben je elke dag bezig met maatwerk en techniek waar je trots op kunt zijn.

• Een salaris tussen de €4600 en €5600 op basis van kennis en ervaring;
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via interne en externe trainingen;
• Een pensioenregeling conform de cao Metalektro;
• Een leaseauto;
• Doorgroeimogelijkheden binnen een technische organisatie met meerdere vestigingen;
• Een stabiele werkomgeving met aandacht voor samenwerking en continuïteit;
• Een passende bonusregeling;
• Regelmatig georganiseerde activiteiten zoals borrels en personeelsbijeenkomsten.

• Ervaring met leidinggeven of de duidelijke ambitie om deze stap te maken;
• Ervaring met het leidinggeven in een klein en groeiend team;
• Financieel inzicht en ervaring met het sturen op omzet en kosten;
• Affiniteit met techniek;
• Een commerciële mindset: je ziet kansen en weet deze te benutten;
• Het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.