Wat ga je onderzoeken?
Van lokale aanpakken
voor het verkleinen van gezondheidsachterstanden naar landelijk beleid
Gezinnen in kwetsbare wijken hebben vaak te maken met multiproblematiek, zoals schulden, onzeker wonen, psychosociale problematiek en beperkte gezondheidsvaardigheden. Deze problemen versterken elkaar en worden in stand gehouden door sociale, economische en institutionele structuren. Hierdoor zijn gezondheidsachterstanden systemisch van aard.
In de praktijk bestaan veel lokale aanpakken die hierop inspelen. Voorbeelden zijn snellere toeleiding naar jeugdgezondheidszorg, geboortezorg of huisartsenzorg. Deze aanpakken maken vaak gebruik van sleutelfiguren en netwerken in de wijk. Structurele verkleining van gezondheidsachterstanden vraagt echter meer dan lokale interventies. Het vraagt om betere samenwerking tussen verschillende beleidsdomeinen.
Als postdoc onderzoek je waarom lokale aanpakken werken en onder welke voorwaarden. Je brengt hun kernfuncties in kaart en onderzoekt hoe deze bijdragen aan het doorbreken van systemische oorzaken van gezondheidsachterstanden. Vervolgens vertaal je deze functies naar input voor domeinoverstijgende landelijke beleidsvorming.
Dit gebeurt binnen het kader van de ontwikkeling van een basisfunctionaliteit gericht
Wat ga je doen?
Je ontwikkelt en voert het onderzoek uit in nauwe verbinding met beleid en praktijk. Je werkzaamheden bestaan uit:
- ontwikkelen en uitvoeren van het onderzoeksproject;
- verrichten van empirisch onderzoek in samenwerking met GGD Amsterdam;
- analyseren en duiden van onderzoeksbevindingen met inzichten uit systeemdenken, governance- en transitiewetenschappen;
- ontwikkelen en toepassen van een methodische werkwijze voor het vertalen van lokale aanpakken naar landelijk toepasbare basisfunctionaliteiten;
- publiceren van internationale wetenschappelijke artikelen en vertalen van resultaten naar toegankelijke producten voor de beleidspraktijk;
- actief bijdragen aan kennisuitwisseling met beleidsmakers, gemeenten en praktijkpartners.
Wat neem je mee?
Je werkt graag op het snijvlak van wetenschap, beleid en praktijk en brengt het volgende mee:
- een PhD in public health, gezondheidswetenschappen, sociologie, bestuurskunde, innovatie- of transitiewetenschappen, of een verwante discipline;
- ervaring met kwalitatief en/of mixed-methods onderzoek;
- affiniteit met gezondheidsachterstanden, multi-problematiek en maatschappelijke determinanten van gezondheid;
- interesse in systemische benaderingen, governance en maatschappelijke transities;
- sterke samenwerkingsvaardigheden en goede schrijf- en presentatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
Wat bieden we jou?
- Een inspirerende onderzoeksomgeving binnen Amsterdam UMC, met sterke verbindingen naar beleid en praktijk en waarbinnen hybride werken mogelijk is.
- Nauwe samenwerking met GGD Amsterdam, gemeenten, NPLV-partners en het ministerie van VWS.
- Ruimte om bij te dragen aan maatschappelijke impact en actuele beleidsontwikkeling.
- Er zijn binnen deze functie mogelijkheden om onderwijs te verzorgen en onderwijsvaardigheden te ontwikkelen. Daarnaast is er - afhankelijk van interesse - ruimte om mee te schrijven aan subsidieaanvragen, zodat je ervaring kunt opdoen met onderzoeksfinanciering.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 24 maanden op basis van 0,8-1,0 FTE.
- Inschaling in salarisschaal 10 of 11 : € 3.598 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
-
Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Waar ga je werken?
Je werkt bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling bestaat uit zes secties. Jij maakt deel uit van de sectie Health Behaviour and Prevention.
Binnen deze sectie werk je in het Public Health Dynamics Lab van Amsterdam UMC. Dit team benadert publieke gezondheidsvraagstukken vanuit systeemdenken en een transitieperspectief. In het lab werken onderzoekers en docenten met uiteenlopende achtergronden, zoals public health, epidemiologie, gedragswetenschappen, implementatiewetenschap, voeding en complex systems science. In totaal gaat het om circa 40 collega's binnen de sectie.
De sectie richt zich op het bevorderen van gezond gedrag in de brede sociale context. Het doel is het voorkomen van gezondheidsproblemen en het verkleinen van gezondheidsongelijkheden door hoogwaardig en impactvol onderzoek en onderwijs. Het onderzoek is ingebed in het onderzoeksinstituut Amsterdam Public Health.
Daarnaast werk je structureel een dag of dagdeel bij de afdeling Gezond Leven van GGD Amsterdam, op een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam. Ook heb je contact met partners in NPLV-gebieden en met beleidsmakers van het ministerie van VWS. Zo verbind je wetenschappelijk onderzoek direct aan beleid en praktijk.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Laten we kennismaken
In het kader van de selectieprocedure kunnen je cv en motivatiebrief worden gedeeld met andere organisaties die deel uitmaken van de gezamenlijke selectiecommissie.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in
de middag van 9 maart
. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt op een nader te bepalen datum in maart.of.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.