Regionaal Accountmanager Retail

Regionaal Accountmanager Retail

Beheer ons Retail netwerk en bouw mee aan onze vernieuwde Retail strategie. Ontdek jouw uitdaging als Regionaal Accountmanager Retail Midden Zuid Nederland bij PostNL!

Daarom kies je als Regionaal Accountmanager Retail voor PostNL

Zichtbaar werk:

Jij zorgt dat onze dienstverlening in elke straat zichtbaar blijft.

Uitdaging:

Je werkt aan commerciële, creatieve oplossingen in een markt met sterk stijgende pakketvolumes.

Goede sfeer:

Samen met twintig collega's pak je kansen en help je elkaar vooruit.

Flexibiliteit:

Hybride werken en vrijheid om je functie zelf in te vullen.

Verantwoordelijkheid:

Jij bent hét aanspreekpunt voor retailers in jouw regio.

Ontwikkelkansen:

Volop mogelijkheden om door te groeien en opleidingen te volgen.

Dit is jouw rol

Als Regionaal Accountmanager Retail Midden Zuid Nederland ben je verantwoordelijk voor het optimale beheer van onze dienstverlening in jouw regio (180 - 260 vestigingen). Je onderhoudt relaties met Postkantoren, Business Points, Pakketpunten en andere partners om gezamenlijke doelen te behalen. Je analyseert verkoopcijfers, voert OTO-metingen uit en zorgt dat kwaliteits- en omzetdoelen worden gehaald.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het vinden en acquireren van nieuwe locaties en pakketautomaten om het groeiende aantal pakketten te verwerken. Je werkt nauw samen met de Nationale Accountmanager en je Field Sales Manager bij escalaties en strategische keuzes.

Jouw collega's

Je maakt deel uit van een team van twintig Regionaal Accountmanagers Retail. Samen werken jullie aan creatieve oplossingen om ons netwerk efficiënter en toekomstbestendig te maken. De sfeer is informeel, ambitieus en gericht op samenwerking.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons breng je jouw mentaliteit en onze uitdaging samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.091,69 - € 5.637,94 bruto per maand bij 37 uur per week.
• Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
• Leaseauto, laptop en smartphone.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij fulltime.
• Goede pensioenregeling.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Academy.
• Kortingen op vakanties, evenementen en producten.

Ontdek alle arbeidsvoorwaarden bij PostNL.

Dit breng je mee

Je bent zelfstandig, assertief en denkt graag out-of-the-box. Verder herken je je hierin:

• Minimaal hbo-niveau en 3 jaar relevante werkervaring.
• Goede kennis van Retail in Nederland.
• Ervaring met workflow management en tools zoals Microsoft, Salesforce, Qlikview, Geodan en PowerBI.
• Sterke commerciële en onderhandelingsvaardigheden.
• Woonachtig in de omgeving van Tilburg, Den Bosch, Breda of Eindhoven.

Het sollicitatieproces

• Sollicitatie

  Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.

• Telefonisch contact

  Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.

• Gesprekken

  Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.

• Aanbieding

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• Nieuwe baan

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Nog wat laatste post ...

• We nodigen je uit om te solliciteren met je CV en overtuigende motivatie. 
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.

• Omdat we geloven in gelijke kansen, kunnen kandidaten een assessment maken dat is ontworpen om hun competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie.

• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.