Wat ga je doen?
Als senior strategisch adviseur professionele ontwikkeling geef je richting aan competentiegericht leren en ontwikkelen binnen Amsterdam UMC. Je vertaalt de HR- en organisatiebrede speerpunten naar samenhangend beleid, concrete leerinterventies en ontwikkelprogramma's. Je werkt datagedreven en benut inzichten uit de organisatie om ontwikkelrichtingen te bepalen voor medewerkers, teams en leiderschap. Je onderzoekt hoe AI, learning analytics en digitale leeromgevingen kunnen bijdragen aan gepersonaliseerd leren en het versterken van professionele ontwikkeling. Daarbij weeg je steeds kansen, risico's en ethische aspecten, passend bij een academische zorgorganisatie. Daarnaast evalueer je leer- en ontwikkeltrajecten, adviseer je over verbetering en bewaak je de samenhang en effectiviteit van het aanbod. Je:
- Ontwikkelt en actualiseert de visie en strategie op leren en ontwikkelen, met aandacht voor vakmanschap, leiderschap, talentontwikkeling en opvolgingsplanning.
- Brengt organisatiebrede ontwikkelvraagstukken en kritische competenties in kaart en vertaalt deze naar een passend leer- en ontwikkelaanbod.
- Werkt multidisciplinair samen met HR-adviseurs, O&O, stafadviseurs, project- en programmaleiders en externe partners.
- Adviseert
Wat neem je mee?
Je bent een ervaren strategisch adviseur met visie, analytisch vermogen en verbindingskracht. Je overziet het grotere geheel en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en concrete oplossingen. Je werkt zelfstandig én bent een teamspeler. Verder heb je:
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, onderwijskunde of een vergelijkbaar domein.
- Minimaal 5 jaar ervaring met leren en ontwikkelen, talentmanagement, succession planning en verandermanagement op strategisch niveau.
- Ervaring binnen grote, complexe organisaties en sterk ontwikkeld stakeholdermanagement.
- Kennis van de dynamiek binnen zowel het management als op de werkvloer, je communiceert helder en overtuigend op verschillende niveaus en beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van visie, strategie en beleid op het gebied van leren en ontwikkelen.
- Ervaring met datagedreven werken en het strategisch toepassen van digitalisering en AI binnen leren en ontwikkelen.
- Bekend met maatschappelijke ontwikkelingen binnen zorg, onderwijs en onderzoek.
- Een natuurlijke manier van impact maken: inspirerend,
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. .
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het HR-team leiderschap en professionele ontwikkeling. Dit team kenmerkt zich door een open en ambitieuze sfeer, waar samenwerking, vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Je werkt samen aan uitdagende en complexe vraagstukken, met aandacht voor elkaar. Je bent een strategische sparringpartner voor HR-adviseurs, leidinggevenden en andere stakeholders. Je fungeert als bruggenbouwer tussen HR, Onderwijs & Opleiden (onder andere de Amstel Academie, de Amsterdam UMC Academie en de faculteiten geneeskunde van de VU en UvA), stafadviseurs van de divisies en externe partners.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
De eerste ronde
sollicitatiegesprekken
is gepland op5 maart
. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.