Concern Controller Huisvesting

Dit en meer ga je doen

Als Concern Controller Huisvesting speel je een belangrijke rol binnen onze organisatie. Je bent de financiële sparringpartner voor de directeur Huisvesting, het managementteam en andere collega’s. Jij zorgt ervoor dat de dienst Huisvesting financieel gezond blijft en dat investeringen en risico’s goed worden beheerd. Je werkt aan een solide planning & controlcyclus voor Huisvesting. Je hebt aandacht voor de meerjarenbegroting, het Meerjarenonderhoudsplan (MJOP) en andere investerings- en renovatieprojecten. Jij bewaakt dat de huisvestingsstrategie past binnen de financiële kaders.

Samen met het hoofd projectbureau zorg je ervoor dat vastgoedprojecten goed worden geadministreerd. Je stelt meerjarenbegrotingen op, beoordeelt investeringsvoorstellen en businesscases, en bent betrokken bij grote projecten als lid van het programmabureau en de stuurgroep.

Je adviseert de directeur Huisvesting, het MT en projectleiders over financiële vraagstukken. Je vertaalt financiële informatie naar duidelijke adviezen en helpt bij het maken van strategische keuzes. Ook stimuleer je samenwerking en kennisdeling binnen de dienst Huisvesting en met andere afdelingen.

Tot jouw taken behoren:

• Ontwikkelen, coördineren en bewaken van financiële kaders en de P&C-cyclus voor Huisvesting.
• Zorgen dat vastgoedprojecten juist en volledig worden geadministreerd.
• Opstellen en beoordelen van meerjarenbegrotingen, investeringsvoorstellen en businesscases.
• Adviseren over strategische en tactische financiële vraagstukken.
• Verbinden van financiële data met beleidskeuzes en het geven van heldere adviezen.
• Bevorderen van samenwerking en kennisdeling.
• Signaleren van financiële risico’s, kansen en verbeteringen.

Dit verwachten we van jou

Als Concern Controller ben je proactief, verbindend en kritisch. Je combineert financiële expertise met sterke communicatieve vaardigheden en strategisch inzicht. Je begrijpt hoe de organisatie werkt en weet complexe analyses om te zetten in duidelijke adviezen. Met jouw overtuigingskracht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen creëer je draagvlak voor financieel gezonde keuzes. Je hebt oog voor zowel de inhoud als de relatie en beweegt soepel tussen verschillende belangen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in accountancy, bedrijfseconomie of controlling.
• Minimaal 5 jaar ervaring als controller, bij voorkeur in het publieke domein of binnen onderwijs- of zorginstellingen.
• Ervaring met vastgoedcontrolling is een pre.

Meer dan alleen goede voorwaarden

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal €7.020 brutoper maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en demogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken)
• Toegang tot een digitale leeromgeving om je verder te ontwikkelen

Wil je weten wat we nog meer bieden? Voor het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Niet meer wachten, maar reageren

Ben jij die strategisch adviseur? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Het ROC van Amsterdam-Flevoland zet haar financiële middelen zo effectief mogelijk in. Onder andere door scherp in te kopen en door de ondersteunende processen zowel klantgericht als efficiënt te laten verlopen. Door continu te leren en te verbeteren dagen we onszelf uit het steeds beter te doen. De plannen, ambities en lopende zaken… alles moet ook financieel én rechtmatig te verantwoorden zijn. Financiën, Control en Inkoopmanagement speelt dan ook een belangrijke rol binnen het ROC van Amsterdam – Flevoland. We voeren het financiële – en inkoopbeleid uit, verzorgen de concernbrede P&C cyclus, beheren de financiële systemen, doen interne audits én sturen de organisatie bij waar nodig. Ook stellen we de kaders waarmee de financiële gezondheid van onze onderwijsorganisatie wordt gewaarborgd.

Over het ROC van Amsterdam - Flevoland

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.

#J-18808-Ljbffr