HR Manager in Tegelen

Ben jij een HR-professional met een scherp inzicht in wat een organisatie nodig heeft om te groeien? Beschik je over een heldere HR-visie en weet je deze overtuigend uit te dragen? Solliciteer dan snel op onderstaande vacature!

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een supply chain regisseur en een logistiek dienstverlener die actief is in diverse branches zoals mode, sport en lifestyle. Het is een jong bedrijf, maar een zeer ervaren bedrijf. Sinds de oprichting in 2012 hebben zij een goede naam en een grote, aansprekende (internationale) klantenkring opgebouwd. Van fabrieken,retailers tot de consument. Zij nemen graag het hele logistieke proces van onze klanten over. Dit doen zij vanuit drie warehouses in Tegelen en een warehouse in Swalmen.

Wat ga je doen?

In deze zelfstandige en veelzijdige functie van HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je treedt op als strategisch sparringpartner voor zowel de operationeel directeur als de algemeen directeur en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Je adviseert het management over thema’s zoals budgettering, verzuim, performance management, organisatieontwikkeling en de HR-impact van strategische beslissingen. Daarnaast ondersteun en begeleid je leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken en casuïstiek binnen hun teams. Je draagt zorg voor heldere communicatie richting medewerkers over HR-beleid en relevante wet- en regelgeving. Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering en bouwt actief aan een sterke, toekomstbestendige HR-functie binnen een dynamische logistieke (warehouse)omgeving.

Verdere werkzaamheden in de rol van HR Manager:

• Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Beheren van de personeelsadministratie en zorgen voor correcte en tijdige dossiervorming;
• Coördineren van het volledige verzuimproces, inclusief samenwerking met de arbodienst en ondersteuning van leidinggevenden bij preventie en re-integratie;
• Coördineren en uitvoeren van het wervings- en selectieproces;
• Organiseren van opleidingen, trainingen en (her)certificeringen;
• Adviseren van leidinggevenden en management over personele vraagstukken
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving en interne regelingen
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen
• Signaleren en analyseren van trends op het gebied van verloop, verzuim en ontwikkeling
• Functioneel beheer van de HR-module binnen AFAS

Wat wij bieden

• Een direct dienstverband bij onze opdrachtgever;
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.000,- en € 5.000,-, afhankelijk van kennis en ervaring (op fulltime basis);
• Een dienstverband van minimaal 32 uur per week;
• 25 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) en 8,33% vakantiegeld;
• Een reiskostenvergoeding;
• Je krijgt een laptop en telefoon van de zaak;
• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie met een informele werksfeer en betrokken collega’s.

Wat wij vragen

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een allround HR-functie;
• Je bezit actuele kennis van HR-vakinhoudelijke thema’s en processen;
• Je hebt een zelfstandige werkhouding en het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en beslissingen te durven maken;
• Je hebt ervaring met HR-systemen (kennis van AFAS is een pré);
• Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht, AVG en de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je bent ervaren met MS Office (Outlook, Word en Excel);
• Je bezit sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.