Corporate Recruiter

Bij Firmitas krijg je de ruimte om je werk zelfstandig in te richten en echt impact te maken. Het salaris valt binnen FWG 45 van de CAO Gehandicaptenzorg, met een bruto maandsalaris tussen €3.000 en €4.100 op basis van 36 uur, afhankelijk van je ervaring.

Je werkt 32 tot 36 uur per week en maakt deel uit van een betrokken HR-team met korte lijnen en veel onderling vertrouwen. We investeren in vaste teams en duurzame instroom en zoeken iemand die daar actief aan wil bijdragen.

Je stapt in op een moment waarop je direct verschil maakt. Door het vervangen van zzp’ers zitten we nu in een piek met veel vacatures. Tegelijk is dit geen tijdelijke ‘brandjesblusfunctie’, maar een rol waarin je bouwt aan stabiele instroom voor de toekomst.

Je werkt samen met drie HR-medewerkers en rapporteert aan de HR-manager. De HR-medewerkers richten zich vooral op instroom en doorstroom. Jij bent verantwoordelijk voor recruitment en krijgt daarin veel ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap.

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van A tot Z. Van het ophalen van de vacaturevraag tot het moment waarop iemand met een goed gevoel start. Je beheert zelfstandig ongeveer 22 vacatures en bewaakt overzicht, tempo en kwaliteit.

Recruitment is bij ons geen los onderdeel, maar het startpunt van het hele HR-proces. Dat maakt jouw rol essentieel. Je schrijft vacatureteksten die raken en denkt kritisch mee over inhoud, doelgroep en boodschap. Grote kans dat je bij deze tekst al ideeën hebt hoe het scherper kan. Graag zelfs.

We werken organisatiebreed veel in projecten en recruitment vormt daarop geen uitzondering. Ook binnen recruitment staan meerdere projecten op de planning, zoals procesoptimalisatie, het verder professionaliseren van de candidate experience en de implementatie van NPS. Jij pakt hierin eigenaarschap, brengt structuur aan en zorgt dat verbeteringen ook daadwerkelijk worden doorgevoerd.

Je werft actief, benadert kandidaten persoonlijk en begeleidt hen door het hele proces. Je stuurt bewust op kwaliteit, duidelijke communicatie en een sterke candidate experience. Een hoge NPS score is voor jou geen bijzaak, maar een logisch gevolg van hoe jij je werk doet.

Je stemt continu af met HR en de organisatie over voortgang, planning en instroom en weet anderen hierin goed mee te nemen.

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, corporate recruiter, recruitment consultant of HR-adviseur

• Affiniteit met of ervaring in de (gehandicapten)zorg

• Gewend om meerdere vacatures zelfstandig te dragen, inclusief eigen sourcing

• Proactief, neemt eigenaarschap en stuurt op resultaat

• Je combineert actief sourcen met naar buiten gaan en mensen ontmoeten

• Een verbinder: zelfstandig sterk en vanzelfsprekend samenwerkend

• Interesse in data-gedreven recruitment en ontwikkelingen rondom AI

• Achtergrond in HR, Recruitment, Marketing of Communicatie

Wij zijn niet op zoek naar een interim recruiter. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Een afwisselende functie waarin jouw ideeën en initiatieven welkom zijn

• Een salaris tussen €3.000,- en €4.180,- op basis van een 36-urige werkweek

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;

• Vakantiegeld (uitgekeerd in mei)

• Eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in december)

• Onbeperkt toegang tot OpenUp

• Een goede pensioenregeling conform CAO Gehandicaptenzorg

• Reiskostenvergoeding

Firmitas is een organisatie waar aandacht, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan voor cliënten én collega’s. We geloven in vaste teams, duurzame instroom en mensen die echt passen bij onze organisatie.

Zie jij jezelf in deze rol en krijg je energie van recruitment met zichtbaarheid en eigenaarschap? Dan maken we graag kennis met je.