Adviseur Leren en Ontwikkelen | Regio Noordwest

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de scholing en ontwikkeling van onze medewerkers. Samen met collega's in het werkveld vorm je een belangrijk aanspreekpunt als het gaat om opleidingsvraagstukken. Wij zijn op zoek naar een betrokken professional met affiniteit voor advieswerk, die zich herkent in de rol van verbindende schakel tussen theorie en praktijk.

Wat ga je doen?

In de functie als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je met het subteam Leren en Ontwikkelen de spil voor de regio Noordwest. In deze functie ben je continu bezig met het verder vormgeven van (landelijk) beleid over opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Dit beleid weet jij in te zetten om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken. Je geeft advies aan leidinggevenden en medewerkers als het gaat om teamontwikkeling en het bevorderen van individueel vakmanschap van de medewerkers. Je bent daarmee dé vraagbaak binnen de regio Noordwest als het gaat om de opleiding & ontwikkeling van medewerkers. Zo organiseer je jaarlijks een opleidingsdag voor SKJ-geregistreerde medewerkers en begeleid je een aantal studenten. De adviseur is nauw betrokken en werkt intensief samen met praktijkopleiders om de begeleiding en ontwikkeling van leerlingen en medewerkers optimaal vorm te geven. Je werkt nauw samen met andere HR-subteams, waaronder Recruitment. Je hebt alle ruimte om mooie initiatieven uit te werken of projecten op te zetten. De regio is verdeeld over de adviseurs leren en ontwikkelen en zo heb je als adviseur je eigen portefeuille met afdelingen.

Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:

• Contacten onderhouden met scholen in de steden van jouw portefeuille
• Trends en ontwikkelingen in het vakgebied bijhouden en omzetten in concreet beleid
• Het signaleren van de overkoepelende interne leerbehoefte in de regio en hier invulling aan geven
• Het belang van leren en ontwikkelen als ambassadeur Leren en Ontwikkelen blijvend onder de aandacht brengen
• Contact leggen met externe deskundigen over het ontwikkelen van (maatwerk)opleidingen en -trainingen.
• Het bewaken van de toerusting van nieuwe medewerkers middels het verplichte trainingsaanbod

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde HBO-diploma HRM of een vergelijkbare richting
• Je hebt ervaring in maatschappelijk werkveld en/of opleidingsadviesfuncties
• Je vindt het leuk om onder de mensen te zijn en bijvoorbeeld contacten te onderhouden met scholen
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Meer informatie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: Cao Sociaal Werk schaal 8 (minimaal €3.461,- en maximaal €5.157,- bruto per maand bij 36-urige week) 
• Contract: 12 maanden voor 24 - 28 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband 
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen 
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en  een fietsplan 
• Extra's:?170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar  

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 100.000 mensen.  Bekijk onze video  om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer informatie over ons werk vind je op  LegerdesHeils.nl . 

Afdelingsinformatie

Het HR team van regio Noordwest bestaat uit 25 collega's met verschillende aandachtgebieden. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen HR maak je deel uit van het subteam Leren en Ontwikkelen, dat bestaat uit Adviseur Leren en Ontwikkelen en Praktijkopleiders. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en borgen van kwalitatieve leer- en stageplekken in de regio en bevorderen van goed leerklimaat. Daarnaast is er veel afstemming met andere HR-subteams.

Interesse en contact

Wij voeren doorlopend gesprekken, de vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden dus reageer snel.

[jc_294648]