HR adviseur

Als HR Adviseur bij de Tussenvoorziening draag je direct bij aan een stevige basis voor onze medewerkers – zodat zij op hun beurt cliënten sterker verder kunnen helpen. Vanuit jouw expertise help jij onze organisatie verder groeien naar een flexibele netwerkorganisatie waarin persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend zijn. Jij bent de gesprekspartner van het (midden) management en geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR vraagstukken. Denk hierbij aan de ontwikkeling van medewerkers en vrijwilligers, in- door- en uitstroom en verzuimbegeleiding. Je denkt mee over HR ontwikkelingen zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast fungeer je als klankbord voor medewerkers.

Vanwege doorstroom en vertrek zijn wij op zoek naar twee enthousiaste en ervaren HR Adviseurs binnen ons team. Betrokken HR Adviseurs die het (midden)management ondersteunen in alle facetten van HR. Jij bent hun sparringpartner én strategisch denker. Je adviseert over in‑, door‑ en uitstroom, verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je helpt leidinggevenden en teams richting te geven in een veranderende organisatie waar wendbaarheid centraal staat. Je werkt mee aan een gezond en veilig werkklimaat, helder functiehuis, inschaling, strategische personeelsplanning en professionele ontwikkeling. Daarnaast ben je een warm en toegankelijk klankbord voor medewerkers. Je kent de organisatiecultuur goed: mensgericht, krachtgericht en inclusief. Daardoor weet je precies waar ruimte ligt voor groei, verduidelijking of vereenvoudiging van processen — en waar jouw advies echt verschil maakt.

We vinden dat iedereen moet kunnen meedoen. Elk idee, elke wens of behoefte is belangrijk. Daarom staan we open voor jouw ideeën en suggesties. Met een open mind werken we effectief samen. Zo laten we je groeien vanuit je eigen kracht en investeren we in je ontwikkeling en gezondheid op de werkvloer.

Verder krijg je:

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met een brutosalaris van € 4.681 tot maximaal € 5.324, afhankelijk van kennis en ervaring bij een fulltime dienstverband (schaal 9 cao Sociaal Werk; trede 9 t/m 13).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17% van jouw salaris (IKB is opgebouwd uit onder andere 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) én een individueel loopbaanbudget van 1,5% dat je kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Het is mogelijk het IKB maandelijks uit te laten keren.
• De kans om je continu te blijven ontwikkelen via onze TV-academie.
• Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW-pensioenverzekering) en opleidingsmogelijkheden.

Je bent een zelfstandige HR‑professional die goed kan schakelen tussen tactisch én strategisch niveau. Je hebt organisatie sensitiviteit, hebt gevoel voor verhoudingen en je kunt gemakkelijk verbinding maakt in alle lagen van de organisatie. Je bent in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met collega’s en leidinggevenden. Je hebt oog voor het grotere geheel en helpt de organisatie stap voor stap verder. Je bent collegiaal en bereid om je collega’s te vervangen wanneer dit nodig is.

Je werkt nauw samen met je M&O‑collega’s en maakt met de HR‑manager afspraken over je eigen portefeuille, je bijdrage aan onze organisatiedoelen én jouw eigen ontwikkelpad. Je hebt een heldere visie op HR en bent geïnteresseerd in organisatie veranderingen en ontwikkelingen. De HR vraagstukken die ons op dit moment bezig houden zijn onder andere de arbeidsmarktontwikkelingen, duurzame inzetbaarheid, het stroomlijnen van processen en doorontwikkeling van beleid, leiderschap en het verbeteren van de aansluiting met het primaire proces.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM;
• minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur met ervaring in het adviseren aan het (midden) management;
• Kennis van wetgeving zoals Wet Poortwachter, WAB en arbeidsrecht;
• Kennis van HR systemen (AFAS is een pré);
• Ervaring binnen de sector zorg en welzijn is een pré.

Je komt te werken bij de afdeling Mens & Organisatie (M&O), een dynamisch team van 14 enthousiaste collega's. De afdeling bestaat uit 3 HR supportmedewerkers, 4 HR adviseurs, 2 functioneel beheerders, 2 recruiters, 1 medewerker Leren & Ontwikkelen, een HR beleidsadviseur en de HR manager. Deze diverse samenstelling zorgt ervoor dat de afdeling alle facetten van personeelsbeheer en -ontwikkeling efficiënt en effectief kan aanpakken.

Ben jij oprecht, krachtig en verbindend? Solliciteer direct en laat ons weten waarom dit de functie voor jou is. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Heb je vragen? Bel gerust met onze recruiters op 030-234 08 19.

We waarderen het dat headhunters en werving- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen.