Projectopdracht implementatie leerplatform Plusport/Youforce

Projectopdracht – Implementatie leerplatform Plusport/Youforce

Kern

Je implementeert het leerplatform Plusport binnen Youforce. Je richt het platform in, begeleidt de ingebruikname en zorgt voor overdracht naar de organisatie. De opdracht is tijdelijk en afgebakend.

Opdrachtgever

Gemeente Medemblik – team HR.

• Een werkend en ingericht leerplatform Plusport binnen Youforce.
• Het toevoegen en inrichten van het onboardingprogramma tijdens de implementatie.
• Koppelen van Westfriesland academie aan het platform.
• Begeleiding van de nieuwe specialist Leren en Ontwikkelen bij het gebruik en beheer van het platform.
• Een duidelijke structuur voor leren en ontwikkelen.
• Kennisoverdracht zodat de organisatie zelfstandig verder kan.

• Aan het einde van de opdracht:
• Is Plusport technisch ingericht en gekoppeld binnen Youforce.
• Is het onboardingprogramma volledig ingericht en beschikbaar.
• Is de contentstructuur ingericht.
• Zijn rollen en rechten vastgelegd.
• Is de specialist Leren en Ontwikkelen begeleid en ingewerkt op het platform.
• Is een beheerdershandleiding opgeleverd.
• Zijn HR en super users geïnstrueerd.

• Afstemmen van scope en planning met HR en leverancier.
• Inrichten van Plusport LMS binnen Youforce.
• Toevoegen en configureren van het onboardingprogramma.
• Inrichten van startpagina’s evaluatietools en leerlijnen.
• Begeleiden en coachen van de specialist Leren en Ontwikkelen tijdens de implementatie.
• Testen van functionaliteiten.
• Begeleiden van de livegang.
• Vastleggen van beheerprocessen.
• Overdracht en instructie.

• Inzet: vierentwintig tot achtentwintig uur per week.
• Duur: van 1 maart 2026 tot half juni 2026.
• Oplevering: half juni 2026.

• Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Kennis van impementatie van E-HRM processen, bij voorkeur Youforce;
• Ervaren met het optimaliseren en inrichten van HR-leerplatform;
• Ervaring met implementatie van HR leer -en ontwikkel processen, bij voorkeur bij een lokale overheid;
• Ervaring met het begeleiden en kennis overdragen aan HR en specialistische stakeholders,

• 24-28 uur per week;
• Zowel ZZPals Detacheringmogelijk;
• Schaal: 11, cao gemeenten
• Start 2-3-2026;
• Opdracht voor 3.5 maanden t/m 15-06-2026;
• Graag motivatie, beschikbaarheid opnemen in het CV;
• Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel;

Sluitingsdatum vacature: 27-01 10:00 uur