Uren per week
Voor onze opdrachtgever in Eindhoven zijn wij op zoek naar een parttime HR adviseur.
De opdrachtgever
Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in textielproducten.
Functieomschrijving:
Als HR Adviseur speel je een essentiële rol als partner voor de verschillende afdelingen en locaties van het familiebedrijf. Je bent verantwoordelijk voor HR-vraagstukken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom. Je coacht en ondersteunt verschillende afdelingen en bent nauw betrokken bij het welzijn en de professionele ontwikkeling van de medewerkers. Bij jou is de deur altijd open voor medewerkers, team managers en de directie, of het nu gaat om HR-gerelateerde vragen of gewoon om even stoom af te blazen. Daarnaast houd je je bezig met de complete HR administratie en operatie. Het is een dynamische organisatie met groeiambities voor de toekomst. Jij krijgt de vrijheid om HR-projecten te initiëren die bijdragen aan de verdere professionalisering van HR, eventueel in samenwerking met externe partners. Daarbij fungeer je als waardevolle sparringpartner en adviseur voor het management en de directie.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Verantwoordelijk voor de gehele HR-administratie.
- Aanspreekpunt voor collega’s met HR-gerelateerde vragen, inclusief het beheren van de HR-mailbox.
- Up-to-date houden van HR-documentatie, waaronder het personeelsreglement op basis van relevante wet- en regelgeving en de CAO-bepalingen.
- Opstellen en monitoren van contracten en allerhande aanverwante bevestigingen.
- Verzorgen van on- en offboardings.
- Recruitment coördinatie en bijwonen van recruitmentgesprekken.
- Verzuimbegeleiding; jij bent case manager bij ziektegevallen en zorgt voor correcte uitvoering van de WVP (Wet Verbetering Poortwachter). Daarbij word je ondersteund waar nodig door de externe arbodienst.
- Jij zet je voelsprieten uit binnen de organisatie en anticipeert op deze informatie. Je bedenkt passende oplossingen en adviseert proactief management en directie. Je hebt dus de ruimte om op eigen initiatief verbeteringen door te voeren.
- Jij bent aanspreekpunt voor en projectmanager richting externe partners. Denk aan de payroll partner, recruitment partners, de externe arbodienst en eventuele externe opleidingsinstanties.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau, opleiding in de richting HRM is een grote pré;
- Minimaal 3 jaar werkervaring als operationele HR-generalist;
- Ervaring met recruitmentprocessen;
- Je bent bekend met salarisadministratie- en HR-systemen, waaronder Nmbrs;
- Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving relevant aan het HR-domein;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je bent minimaal 20 uur per week beschikbaar;
- Je bent bereid om met name vanaf het kantoor werkzaam te zijn en regelmatig af te wisselen tussen de locaties (Eindhoven en Hapert);
Ontdek de dynamiek van HR binnen dit gezellige familiebedrijf, waar jouw rol als verbindende factor in personeelszaken van groot belang is. Ze zoeken een communicatief vaardige professional met enkele jaren ervaring in operationele HR.
Solliciteren?
Spreekt deze vacature jou aan? Twijfel niet en klik op de button ‘solliciteer’! Wij zullen zo snel mogelijk contact met je opnemen. Heb je vragen over deze vacature? Dan kun je ons bereiken op 040-2155440.