Ben jij de strategische architect die het CIBG stevig op de kaart zet als werkgever? Wij zoeken een interim arbeidsmarktspecialist (6 maanden) die onze 'corporate story' vertaalt naar een ijzersterke arbeidsmarktstrategie.
De opdracht: Impact maken in het hart van de zorg
Iedereen in Nederland moet kunnen rekenen op goede zorg. Bij het CIBG (onderdeel van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport) zorgen we dat de juiste data op de juiste plek komt. Met 600 collega’s verbinden we zorgverleners, aanbieders en patiënten door gegevens te beoordelen en te registreren.
Onze organisatie professionaliseert in hoog tempo. Sinds een jaar hebben we een eigen recruitmentteam en een kersverse corporate story. Nu is het tijd voor de volgende stap: het fundament leggen voor een toekomstbestendig werkgeversmerk. Omdat wij de specifieke expertise voor een integrale strategie momenteel niet in huis hebben, zoeken wij jou.
Wat ga je doen?
Jouw doel is simpel maar uitdagend: zorg dat het CIBG vindbaar, herkenbaar en aantrekkelijk is voor de talenten van morgen. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook een bouwer.
Je focust op 6 cruciale pijlers:
-
Strategieontwikkeling: Je positioneert het CIBG als autoriteit op de arbeidsmarkt voor onze relevante doelgroepen.
-
EVP & Innovatie: Je vertaalt onze Corporate Story naar een glasheldere Employer Value Proposition en implementeert moderne middelen (waaronder AI-templates voor vacatureteksten).
-
Campagnes: Je ontwikkelt creatieve concepten voor employer branding en wervingscampagnes.
-
Doelgroepgericht werken: Je zet plannen neer voor specifieke doelgroepen en stimuleert intern ambassadeurschap.
-
Netwerkregie: Je professionaliseert de samenwerking met externe partners zoals O&P Rijk en marketingbureaus.
-
Kennisoverdracht: Je tilt de interne organisatie naar een hoger niveau, zodat wij na jouw opdracht zelfstandig verder kunnen.
Wie ben jij?
Je bent een zwaargewicht op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie met een scherp oog voor de dynamiek binnen de (Rijks)overheid.
Ervaring: Je hebt een bewezen trackrecord in het ontwikkelen van complexe arbeidsmarktstrategieën en bent thuis in moderne recruitmentkanalen en searchtechnieken.
Creativiteit & Visie: Je ziet kansen waar anderen muren zien en weet hoe je AI en innovatieve tools inzet voor efficiëntie.
Verbindingskracht: Je bent organisatiesensitief. Je weet draagvlak te creëren in een politiek-bestuurlijke omgeving en krijgt mensen mee in de nieuwe koers.
Resultaatgericht: Je praat niet alleen over strategie; je levert concrete kaders, richtlijnen en middelen op.
De randvoorwaarden
Startdatum: Zo spoedig mogelijk.
Duur: 6 maanden (met optie tot verlenging tot uiterlijk 31-10-2026).
Locatie: Den Haag / Heerlen / Hybride.
Team: Je werkt nauw samen met ons jonge recruitmentteam (3 collega’s) en de afdeling HRM.
Het momentum is nu. We zitten midden in een transitie en hebben jouw expertise nodig om door te pakken. Wil jij jouw stempel drukken op de werkgeversidentiteit van een cruciale speler in de zorgketen?
Zullen we kennismaken?
Ben je geïnteresseerd in deze opdracht? Stuur ons je CV en een korte motivatie (of portfolio) waarin je laat zien hoe jij een vergelijkbare strategie succesvol hebt neergezet.
Eisen:
Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau
Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbaar arbeidsmarktcommunicatie advies ervaring.
Kwaliteitswensen:
Mate van ervaring van de kandidaat van kennis van arbeidsmarkt strategieën/communicatie van de overheid
Mate van ervaring van de kandidaat van AI in combinatie met de AM en recruitment
Mate van aantoonbare ervaring van de kandidaat met de IT/IV doelgroep
Mate van aantoonbare ervaring van de kandidaat met overdragen van kennis en trainen/opleiden van collega’s binnen het vakgebied.
Competenties:
Resultaatgericht
Creatief
Organisatiesensitief
Verbindend en gericht op samenwerking
Communicatief sterk in woord en geschrift (incl. Doelgroepgerichte communicatie)