Compensation & Benefits Manager

Ben jij op zoek naar een afwisselende baan? Een baan waarin je jouw ervaring op het gebied van Compensation & Benefits in kunt zetten om écht het verschil te maken in een lerende en ambitieuze organisatie? Heb je visie op dit onderwerp en ben je een ervaren sparringpartner? Dan is Baker Tilly jouw plek en zijn wij op zoek naar jou! Baker Tilly is één van de top tien accountancy- en belastingadvieskantoren van Nederland. In onze organisatie staan werkplezier, een open inclusieve cultuur en goede werk-privé balans centraal. Er is ruimte voor ideeën en we vieren successen. We zijn ambitieus en helpen elkaar om mooie resultaten neer te zetten.

Als Compensation & Benefits manager draag je bij aan het ontwikkelen en verbeteren van ons totale arbeidsvoorwaardenpakket, zoals het functiehuis en salarisgebouw, de pensioenregeling en flexibele beloning. Veel beslissingen moeten onderbouwd worden met data, zoals een impact- en kostenanalyse, en daar zit jouw kracht. Je weet stakeholders (Bestuur, partners, HR-team, OR) mee te nemen in je verhaal en komt met heldere concrete adviezen. Daarnaast ben je o.a. Bezig met:

• Initiatieven met verbetermogelijkheden om medewerkers te werven en te behouden;
• Bewaken van consistentie in arbeidsvoorwaarden;
• Pensioenbeheer en het verder ontwikkelen van de collectieve pensioenregeling;
• Onderhouden van contacten met o.a. Externe consultants en verzekeringsmaatschappijen;
• Betrokken bij het ontwerp en implementatie van verschillende C&B-projecten;
• Flexibele benefitsmodule verder uitbouwen.

Bij Baker Tilly werken ongeveer 1000 mensen. We zijn behoorlijk gegroeid de afgelopen jaren en hebben veel bereikt op organisatieniveau. Nu is het tijd om een volgende stap te zetten, ook binnen de HR-afdeling en daarom zijn we op zoek naar iemand die invulling kan geven aan deze nieuwe rol. In de ontwikkeling van de organisatie én door in te spelen op de dynamiek in de sector.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR-director. De afdeling HR is net als de andere stafafdelingen onderdeel van het Business Support Center. Baker Tilly heeft twaalf regionale vestigingen. De stafafdelingen, het bestuur en de andere ondersteunende afdelingen werken vanuit Utrecht.

• Je hebt een relevante wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie of Bestuurskunde;
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in HR, waarvan minimaal vijf jaar binnen Compensation en Benefits;
• Ervaring met de Korn Ferry systematiek is een pre;
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken in complexe (matrix)organisaties;
• Je weet hoe je de organisatie en zijn stakeholders meeneemt in verandertrajecten;
• Je bent analytisch scherp, beschikt over een abstract denkniveau maar kunt dit ook gemakkelijk vertalen naar concrete acties en heldere taal.

Een goed arbeidsvoorwaardenpakket:

• Bruto maandsalaris tot max € 6553,- met groeiperspectief (deze nieuwe functie zal nog officieel worden gewogen in ons functiehuis).
• Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8 1/3 procent van je bruto jaarsalaris en een pensioenregeling.
• Flexibele (hybride) werktijden.
• 32 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur.
• Goede leaseregeling inclusief NS-Business Card.
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden en een breed aanbod van trainingen. Zo pak je zelf de regie over jouw eigen leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Laptop, iPhone en ingerichte thuiswerkplek.

Solliciteer via onderstaande button. We ontvangen graag een motivatiebrief en CV. De eerste selectie van kandidaten volgt in de week van 19 augustus. Eerste gesprekken vinden plaats in de week van 26 augustus of 2 september. Kun je dan niet? Laat het dan vooral even weten, dan houden we daar rekening mee.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Jasper van Mierlo via telefoonnummer 06-15965272 of via j.vanmierlo@bakertilly.nl.

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate recruiter (Eindhoven, Nijmegen en Den Bosch)