Wil jij als HR-businesspartner een brede functie bekleden en van A t/m Z betrokken zijn bij het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van HR-initiatieven op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau? Lees snel deze vacature bij EPCOR!
EPCOR is een zelfstandige dochteronderneming van KLM en staat bekend om haar informele cultuur en korte communicatielijnen, waarbij betrokkenheid van medewerkers als belangrijk worden ervaren. EPCOR onderhoudt en reviseert hoogtechnologische vliegtuigcomponenten voor een internationale klantenkring. EPCOR werkt met hoge kwaliteitsstandaarden, veiligheidsnormen, teamwork en een constante drive om beter te worden. De cultuur is nuchter en betrokken. HR is in ontwikkeling – HR bouwt samen aan moderne HR-processen en een professioneel HR-beleid. Jij speelt daar een belangrijke rol in.
Als HR-businesspartner bij EPCOR ben je de vertrouwde sparringpartner voor onze leidinggevenden én medewerkers. Je vertaalt hun HR-strategie naar praktische oplossingen, denkt mee over groei en ontwikkeling, en zorgt dat HR-processen soepel en professioneel verlopen. Van recruitment en performance tot organisatieontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken: jij hebt er plezier in om breed mee te draaien en écht impact te maken. Jij houdt overzicht, brengt structuur aan en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen. In deze functie werk je 60% van jouw tijd aan projecten. Je zit bij de stakeholders aan tafel en werkt dicht tegen de business aan.
Je beschikt over:
- een afgeronde HRM-opleiding op hbo-niveau;
- goede kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving, verzuim, en toepassing van de CAO (Metalektro is een pre);
- ervaring met HR-processen, recruitment, performance management en talentontwikkeling;
- handigheid met HR-informatiesystemen en basiskennis van salarisadministratie;
- sterke communicatieve vaardigheden, inclusief Engels in woord en geschrift;
- ervaring met gespreks- en onderhandelingstechnieken.
Jij bent iemand die:
- relaties bouwt, makkelijk schakelt en op een prettige manier stevig kan zijn;
- proactief meedenkt met leidinggevenden en niet wacht tot een vraag wordt gesteld;
- goed kan luisteren, maar ook kritisch durft door te vragen;
- organisatiesensitief is en begrijpt hoe je draagvlak creëert in een technische omgeving;
- van afwisseling houdt: van beleid ontwikkelen tot een sollicitatiegesprek voeren;
- nuchter, betrouwbaar en zorgvuldig werkt – belangrijk in een wereld vol luchtvaartregelgeving;
- verandering leuk vindt en energie krijgt van het verder professionaliseren van HR.
EPCOR - dochterbedrijf van KLM en onderdeel van de AFI/KLM E&M groep - staat bekend om haar familiecultuur, waarbij de betrokkenheid van medewerkers, een positieve werksfeer en korte communicatielijnen als belangrijk worden ervaren. Daarnaast biedt EPCOR:
- een marktconform salaris;
- mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 40 vrije dagen, een winstdelingsregeling;
- arbeidsvoorwaarden conform de CAO Metalektro;
- de mogelijkheid tot het omzetten van ADV dagen naar korting op (KLM Groep) vliegtickets;
- gezellige evenementen voor het hele bedrijf.
Verder zijn we ambitieus; de organisatie heeft groeiambitie en is recent fysiek uitgebreid waarbij we 2,5 keer zo groot zijn geworden. Er staat ons nog voldoende uitdaging te wachten!
Solliciteer op de functie van HR-businesspartner door jouw CV en motivatiebrief te uploaden via ons portaal. Heb je vragen? Mail dan naar recruitment@epcor.nl. We helpen je graag verder!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.
Solliciteer nuDenk jij dat wij een match zijn?
Begin hier jouw reis met ons.