Manager Vastgoed & Huisvesting

Voor Hogeschool Rotterdam is Dux Nova in exclusiviteit op zoek naar een Manager Vastgoed & Huisvesting. Hogeschool Rotterdam is een kennisinstelling waar elke dag wordt gebouwd aan de toekomst van ruim 39.000 studenten. Vanuit 16 karaktervolle locaties, van moderne nieuwbouw tot monumentale gebouwen, werkt de dienst Vastgoed & Facilitair aan een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige omgeving voor leren, werken en ontmoeten.

Binnen deze dienst speelt de afdeling Vastgoed & Huisvesting een sleutelrol. Zij is verantwoordelijk voor het volledige strategische, tactische en operationele beheer van de vastgoedportefeuille. Denk aan nieuwbouw, renovatie, verduurzaming, onderhoud en het vormgeven van een inspirerende leer- en werkomgeving die past bij de ambities van de hogeschool. De organisatie bevindt zich in een transitiefase: van groei naar optimalisatie. Dat betekent slimmer benutten van ruimte, verduurzamen en stevig regie voeren op de strategische huisvestingsagenda. Een uitdagende fase, waarin visie en verbindend leiderschap onmisbaar zijn.

Als Manager Vastgoed & Huisvesting ben je de spil tussen mensen en gebouwen. Je speelt een richtinggevende rol in het beheer, de ontwikkeling en optimalisatie van het vastgoed van Hogeschool Rotterdam, en stuurt drie teams aan: Beheer & Onderhoud, Projecten en Beleid & Advies. Je zorgt dat de vastgoedportefeuille, met 16 locaties, waaronder meerdere monumentale panden, optimaal bijdraagt aan een inspirerende, veilige en duurzame leer- en werkomgeving.

Je bent een people manager die teams bij een organisatie in transitiefase motiveert, verbindt en ontwikkelt. Je geeft richting, stimuleert samenwerking en begeleidt medewerkers in hun professionele groei. Tegelijkertijd ben je inhoudelijk sterk: je begrijpt de complexiteit van vastgoedbeheer, projectmanagement en strategische ontwikkeling, en weet dit te vertalen naar concrete resultaten.

• Voer je regie op de strategische en tactische inzet van alle gebouwen en faciliteiten van de hogeschool;
• Geef je richting aan multidisciplinaire projecten, zoals nieuwbouw aan de Laan op Zuid en de renovatie van Museumpark;
• Bewaak je de samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer binnen de vastgoedketen;
• Ben je lid van het MT van de dienst Vastgoed & Facilitair en draag je bij aan dienstbrede vraagstukken;
• Ontwikkel en implementeer je strategisch vastgoedbeleid en vertaal je dit naar uitvoeringsprogramma’s;
• Stuur je op duurzaamheid, energiemanagement, efficiënt ruimtegebruik en toekomstbestendige huisvesting;
• Bouw je aan een professionele, open en resultaatgerichte afdeling waarin zowel medewerkers als vastgoed optimaal tot hun recht komen.

Voor deze functie zoeken wij een mensgerichte leider met inhoudelijke vastgoedexpertise: iemand die teams kan verbinden en ontwikkelen, én tegelijk stevig kan sturen op strategisch vastgoedbeheer en projectontwikkeling.

Je hebt:

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende waarbij je teams hebt ontwikkeld, gecoacht en versterkt;
• Inhoudelijke kennis van vastgoedbeheer, assetmanagement, project- en portfoliomanagement, inclusief investerings- en exploitatievraagstukken;
• Een stijl die zowel richtinggevend als ondersteunend is: je stelt duidelijke kaders, maar stimuleert medewerkers zelf oplossingen te vinden;
• Vermogen om teams door verandering te begeleiden en processen te optimaliseren;
• Competenties zoals verbindend leiderschap, organisatiesensitiviteit, daadkracht en stressbestendigheid;
• Strategisch inzicht gecombineerd met praktische hands-on mentaliteit: je schakelt moeiteloos tussen visie, beleid en uitvoering.

Naast een inhoudelijk uitdagende leiderschapsrol in een organisatie met maatschappelijke impact, kun je rekenen op aantrekkelijke en toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract bij aanvang (D3, CAO HBO) met uitzicht op verlenging;
• Salaris in schaal 13: € 6.154,20 – € 7.495,89 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van ervaring);
• Een dienstverband van 40 uur per week;
• 8% vakantiegeld én 8,3% eindejaarsuitkering;
• Maar liefst 9 weken vakantie bij fulltime dienstverband;
• 45 duurzame inzetbaarheidsuren voor persoonlijke ontwikkeling of werk-privébalans;
• Mogelijkheid tot betaald ouderschapsverlof en hybride werken;
• Uitstekende pensioenregeling (ABP);
• Fietsregeling met belastingvoordeel;
• Vergoedingen voor internet, reizen en thuiswerken;
• Laptop, telefoon en volledige thuiswerkfaciliteiten;
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw professionele groei verder te versterken.