HR Business Partner

Ben jij een energieke HR professional die impact maakt op mens en organisatie? Weet jij hoe je teams kunt verbinden, ontwikkeling kunt stimuleren en resultaten kunt boeken in een dynamische omgeving? Voor onze locaties in Oudkarspel en Katwijk zijn wij op zoek naar een: HR Business Partner (32 uur per week).

Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het succes van onze productielocaties in Oudkarspel en Katwijk. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het plantteam en denkt mee op zowel strategisch als operationeel niveau. Met jouw kennis van mens en organisatie help je leidinggevenden om hun teams verder te ontwikkelen en de gezamenlijke doelen te realiseren. Je wordt daarbij ondersteund door de HR Officer, met wie je nauw samenwerkt om de dagelijkse HR-processen soepel te laten verlopen. Daarnaast zorg je ervoor dat HR-beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Jouw werk heeft direct invloed op de mensen én de resultaten binnen onze fabrieken. Je adviseert over themas als organisatieontwikkeling, talentmanagement, inzetbaarheid, engagement en draagt bij aan een veilige, prettige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, gewaardeerd voelen en met trots hun werk doen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Fungeren als strategische sparringpartner voor plantmanagement en vertalen van bedrijfsdoelen naar HR-acties;

• Adviseren over workforce planning, talentontwikkeling, opvolging en organisatie-inrichting;

• Optreden als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken;

• Coördineren van werving, onboarding en training in samenwerking met Recruitment en L&D;

• Begeleiden van verzuim-, verbeter- en disciplinaire trajecten binnen de geldende wet- en regelgeving;

• Analyseren van HR-data (zoals verloop en verzuim) en vertalen naar concrete verbeteracties;

• Bewaken van naleving van arbeidswetgeving, cao en bedrijfsbeleid; Bevorderen van een positieve, inclusieve en veilige werkcultuur binnen beide locaties.

In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Manufacturing.

• Een marktconform salaris, aangevuld met een aantrekkelijke bonusregeling;

• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om nog eens 7 extra dagen kosteloos op te nemen;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• 8% vakantiegeld;

• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;

• GoodLife Foods groeit enorm en we zien jou graag met ons meegroeien!

Naast het werken voor de lekkerste snacks bieden we je een functie met ruimte voor eigen inbreng, flexibiliteit, verantwoordelijkheid en creativiteit in een groeiende organisatie met enthousiaste collega’s. We werken volgens de CAO Gemaksvoedingsindustrie en besteden veel aandacht aan een goede work-life balance.

Besta jij uit deze mix?

• Afgeronde Bachelor opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Generalist, bij voorkeur binnen de productie-/ foodbranche;

• Grondige kennis van arbeidswetgeving, HR-processen en cao-toepassing;

• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden op alle niveaus binnen de organisatie;

• Analytische, resultaatgerichte en pragmatische werkhouding;

• Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur Workday).

Enthousiast? Solliciteer direct of neem contact op via: recruitment@glfoods.com