Als Data Analist bij de Divisie Havenmeester van Port of Amsterdam werk je aan uiteenlopende vraagstukken die gerelateerd zijn aan de scheepvaart. De variatie in deze functie maakt het werk erg afwisselend. In de ochtend onderzoek je bijvoorbeeld welke data beschikbaar is om een emissiemodel voor de scheepvaart te ontwikkelen, terwijl je in de middag werkt aan het in kaart brengen van verziltingsproblematiek voor de scheepvaartplanning. Met een proactieve aanpak identificeer je de behoeften van collega's en de vraagstukken vanuit de business. Je stelt rapportages en analyses op en levert deze periodiek aan (externe) stakeholders. Samen met je collega's werk je aan de visie en ontwikkeling van de Divisie Havenmeester, die steeds meer datagedreven werkt. Je bent betrokken bij uiteenlopende initiatieven en complexe projecten om processen efficiënter in te richten. Of je nu interne collega's ondersteunt of samenwerkt met externe partijen zoals Rijkswaterstaat, het is essentieel dat je de link legt tussen data en business. Dit betekent dat je behoeften identificeert, relevante data verzamelt, analyseert en duidelijk presenteert.
Je werkt bij de afdeling Advies & Beleid van de Divisie Havenmeester. Deze afdeling zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van zowel de strategie als het beleid van de Havenmeester. In samenwerking met de afdeling Operatie wordt het beleid geïmplementeerd en gerealiseerd. Voor een deel van de realisatie van de strategie heb je ook te maken met de private kant van het Havenbedrijf, waarmee je samenwerkt om gedeelde ambities te realiseren. Dit alles gebeurt in een (inter)nationaal speelveld van publieke en private partijen, die ieder een eigen belang hebben bij de ontwikkeling van de haven van Amsterdam.
De afdeling Advies & Beleid van de Divisie Havenmeester is volop in ontwikkeling als zelforganiserend team. Er is geen leidinggevende; de teamtaken worden tussen de collega’s verdeeld. Als nieuwe collega op deze afdeling verwachten we daarom een grote mate van zelfstandigheid en proactiviteit, zowel voor het inhoudelijke werk als voor de teamontwikkeling en extra rollen die door het team worden opgepakt. We vinden het belangrijk dat we een open en prettige werksfeer hebben, zodat we elkaar ook durven aanspreken op de punten die beter kunnen.
#J-18808-Ljbffr