HR Business Partner

Voor onze klant, een wereldwijd opererend bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie en agrarische handel, zoeken wij een HR Business Partner. Het bedrijf verwerkt agrarische grondstoffen zoals granen en oliehoudende zaden tot ingrediënten voor voeding, dranken,voedingssupplementen en veevoer. Met 38.000 collega’s wereldwijd zoeken we gedreven en vooruitstrevende professionals die samen met ons de toekomst van voeding willen vormgeven.

De functie

Een mooie kans is ontstaan voor een HR Business Partner (HRBP) die hoogwaardige HR-diensten biedt voor onze twee locaties in Amsterdam, waar we ongeveer 250 medewerkers ondersteunen. In deze rol werk je zowel tactisch als operationeel in een dynamische omgeving. Omdat we opereren in een vakbond-gerelateerde omgeving met Collectieve Arbeidsovereenkomsten en Ondernemingsraden, heb je te maken met een diverse groep medewerkers op verschillende niveaus. Je werkt nauw samen met operationele, commerciële en corporate support teams binnen beide locaties.

Je rapporteert aan de HR Manager Benelux en maakt deel uit van het HR-team voor de Benelux.

Verantwoordelijkheden

HR-strategie en beleidsuitvoering

• Je bent een strategische partner voor het management en ondersteunt hen bij het behalen van hun doelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en implementatie van de jaarlijkse HR-cycli, inclusief performance management, ontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
• Je signaleert proactief HR-trends (zoals duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en prestatieverbetering) en werkt samen met stakeholders aan oplossingen.
• Je ondersteunt regionale HR-initiatieven en projecten die bijdragen aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen.
• Je coacht, traint en ontwikkelt managers in hun rol als leidinggevende.
• Je adviseert over talentontwikkeling, opvolgingsplanning en competentieontwikkeling van medewerkers en teams.
• Samen met het recruitmentteam draag je bij aan de werving en selectie van intern en extern talent.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd (juridisch) advies over prestatiemanagement en verzuimcases.

Organisatieontwikkeling

• Je adviseert het management over effectieve organisatiestructuren en de bijbehorende competenties.
• Je speelt een actieve rol als change manager in projecten met personele impact.
• Je ondersteunt de HR Manager Benelux op het gebied van ondernemingsraadzaken.
• Je bent een ambassadeur van de leiderschapsprincipes en stimuleert deze binnen de organisatie.

Als gedreven, resultaatgerichte HRBP heb je een bewezen staat van dienst en werk je graag in een samenwerkend HR-team. Je hebt een natuurlijke affiniteit met business en bent in staat om vooruit te denken, te schakelen en verbinding te maken.

Verder heb je:

• Een bachelor- of masterdiploma in HRM of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring, waarvan 3 jaar als HRBP in Nederland
• Ervaring in een internationale matrixorganisatie en een productieomgeving is een pluspunt
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
• Ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors/SAP
• Een praktische hands-on mentaliteit en flexibiliteit in werktijden
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden: assertief, georganiseerd, teamspeler, probleemoplossend en servicegericht
• Het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus en afdelingen binnen de organisatie
• Ervaring met projectmanagement en continue verbetering
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk