HR Adviseur

-Dit betreft een tijdelijke rol voor zes maanden-

Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele/tactische HR-taken. Hierbij kan je denken aan in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kan belichten.

Je voert zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij de verschillende soorten gesprekken. Het is dan ook belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.

Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris- of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem Youforce en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.

Je werkt nauw samen met de HR Businesspartner en bent, bij de directie waarvoor je werkt, zichtbaar aanwezig. Jullie zijn verantwoordelijk voor de HR dienstverlening aan jouw specifieke directie.

In jouw geval gaat dit om de directie Stadsontwikkeling. Dit is een dynamische directie, o.a. Omdat er een herorganisatie gaat plaatsvinden waarbij jij een belangrijke rol gaat spelen.

Hier herken jij je in

• een afgeronde HBO opleiding richting HRM en relevante werkervaring;
• brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
• kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen (ervaring met Youforce is een pré);
• kennis van de CAO Gemeenten is een pré.

Jij bent een stevige gesprekspartner die regie pakt en adviseert met flair en overtuigingskracht. Jij analyseert complexe vragen scherp en volgt trends in het vakgebied op de voet om jouw expertise continu te vergroten. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen breng jij leidinggevenden echt vooruit in hun personeelsmanagement. Jij maakt het verschil door proactief te handelen en zichtbaar succes te realiseren binnen jouw team.

• Een salaris tot €5033,-(schaal 9 CAO gemeenten) inschaling is op basis van kennis en ervaring,
• Een contract van/voor jaar/periode/bepaalde tijd/onbepaalde tijd van ……. Uur per week
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Jij gaat aan de slag bij de gemeente Groningen, waar hr een verbindende rol speelt tussen mens en organisatie. HR speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen de diverse organisatieonderdelen van de gemeente Groningen en adviseert over mens én organisatie met een brede (bedrijfsvoerings-)blik, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

De afdeling HR is onderdeel van het Shared Service Center (SSC) van de gemeente Groningen en bestaat uit drie teams, namelijk HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling. Samen met zo’n 30 collega’s val jij onder het team HR Advies.