Teamleider Laboratorium

In deze rol geef je dagelijks leiding aan een team medewerkers, in totaal ± 50 personen. Je bent, samen met je collega teamleiders, integraal verantwoordelijk voor één van de processen van het laboratorium. Als teamleider heb je een actieve rol in de verander- en verbeterprocessen van de afdeling. Je stuurt de medewerkers aan en biedt hen ondersteuning en coaching. Tevens ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onder andere het HR‑beleid, ziekteverzuim‑begeleiding en jaargesprekken. Je werkt aan de teamdoelstellingen door het ontwikkelen en implementeren van operationeel beleid en het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering. Je zorgt voor afstemming van processen binnen en buiten de eigen afdeling; daarbij stuur je op samenwerking en resultaat. Kwaliteit en klantgerichtheid zijn de sleutelwoorden. Je staat in verbinding met medewerkers die ook op verschillende locaties kunnen werken en zet hun kennis en ervaring in om de juiste beslissingen te nemen.

1. Leiden van een team van circa 50 medewerkers.
2. Verantwoordelijk zijn voor HR‑beleid, ziekteverzuim‑begeleiding, jaargesprekken en personeelsontwikkeling.
3. Actief deelnemen aan verander- en verbeterprocessen en het implementeren van kwaliteit bevorderende maatregelen.
4. Ontwikkelen en implementeren van operationeel beleid en het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering.
5. Afstemming van processen binnen en buiten de afdeling.

• Afgeronde relevante Hbo‑opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde) of een opleiding aangevuld met een managementopleiding.
• Bij voorkeur ervaring als teamleider.
• Ervaring met het deelnemen aan veranderprocessen en het invoeren van kwaliteit bevorderende maatregelen.
• Enthousiasme, inlevingsvermogen en een stevige positie.
• Capaciteit om te motiveren, verbinden en laten groeien, ook bij meerdere locaties.

• Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week met de intentie om over te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Standplaats: Harderwijk.
• Vergoeding volgens schaal 55 (FWG 3.0); salaris minimaal € 3.826,- en maximaal € 5.395,-- per maand op basis van 36 uur per week.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioeneis op Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Extra’s: korting op zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness, MKA‑regeling.
• Toegang tot de St Jansdal Academie voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, workshops en gezondheidsondersteuning.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Astrid Wakelkamp, teamleider analyse KCL, op nummer 06‑1004 7723, of met Kristel Huenestein, teamleider pre‑analyse, op nummer 06‑5701 7353.

We ontvangen graag jouw motivatie en cv zo snel mogelijk. De procedure omvat 2 selectiegesprekken; bij een positieve uitkomst volgt een adviesgesprek met andere teamleden en een selectie‑assessment. De functie wordt gesloten zodra een geschikte kandidaat is gevonden. Bij aanname verzorgen wij digitaal de aanvraag van een VOG; de kosten hiervoor worden vergoed.