Je zorgt ervoor dat jouw teamleden de ruimte krijgen hun kennis en expertise in te zetten en verder te professionaliseren. Je bevordert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en richt je primair op de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers.
Als manager Financiën beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
- WO werk-/denkniveau;
- Kennis van de financiële stromen in de volkshuisvesting;
- Dienende leiderschapsstijl.
Op basis van de ondernemingsstrategie, de missie, visie en de kernwaarden heeft NabijWonen vier generieke competenties benoemd die voor alle medewerkers gelden: integriteit, verantwoordelijkheid, integraal denken en doelgericht samenwerken.
Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:
- Coachen: begeleidt en motiveert anderen zodat zij effectiever kunnen functioneren of op hoger niveau/nieuw terrein kunnen presteren;
- Inspireren: maakt anderen (medewerkers, stakeholders) enthousiast voor te bereiken doelen;
- Ondernemerschap: opereert zelfstandig, durft risico’s te nemen en signaleert kansen en bedreigingen;
- Visie: heeft het vermogen om ontwikkelingen, patronen en verbanden te doorzien en hierop tijdig in te spelen. Iemand die dingen signaleert en durft te benoemen binnen het MT;
- Resultaatgerichtheid: formuleert doelen en realiseert deze en bewaakt de voortgang;
- Leiderschap: geeft richting en sturing aan een groep, stimuleert samenwerking tussen groepsleden.