Concernstrateeg bij de gemeente Haarlemmermeer

Haarlemmermeer staat aan de vooravond van een nieuwe fase waarin strategisch werken een stevige basis krijgt binnen de organisatie. Dit is noodzakelijk om de complexe opgaven van de gemeente vorm te geven: van woningbouw en energietransitie tot de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en gezondheid in relatie tot de luchthaven. Om deze toekomst met visie en daadkracht vorm te geven, zoeken wij een Concernstrateeg voor de gemeente Haarlemmermeer.

Het betreft een nieuwe functie waarin jij een bijdrage levert aan het versterken van het strategisch vermogen van de gemeente. Je krijgt de kans om de ingezette koers pro-actief verder te verdiepen, zichtbaar te maken en vooral impactvol te laten zijn. Je helpt mee aan toekomstgerichte denkrichtingen en deelt deze met collega’s en bestuur. Verbinding zowel intern als extern zijn daarbij essentieel om de ambities breed te verankeren en vraagstukken effectief aan te pakken.

De concernstrateeg heeft een belangrijke rol in het verbinden en het maken van een strategie agenda. Je blik is niet alleen intern, maar zal ook naar buiten toe zijn. Het is van belang dat je de ontwikkelingen extern naar binnen haalt. Hierbij werk je nauw samen met de adviseur Public Affairs, de strategische adviseur regionale samenwerking, bestuursadviseurs en de inhoudelijke strategen van de vakgebieden. Je zorgt voor de noodzakelijke samenhang en verbinding met externe netwerken.

Wat is nog meer belangrijk om te weten?

• Je stuurt functioneel aan en werkt nauw samen met de strategen binnen de vakafdelingen om een samenhangende koers neer te zetten.
• Je gaat deel uitmaken van team advies van cluster Staf, Bestuur en Directie (SBD), team Advies.
• Je bent de sparringpartner voor de gemeentesecretaris, de directeuren, griffie en het college. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies en durft kritisch te zijn als de organisatie te veel hooi op de vork neemt.
• Met de verkiezingen in maart op komst, speel je een sleutelrol in het vertalen van de verkiezingsuitslag naar een strategisch programma voor de komende vier jaar. Je kijkt pro-actief over de beleidsvelden van de organisatie heen.

Wil je meer weten? Lees dan de volledige vacaturetekst van de gemeente Haarlemmermeer.

Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw unieke achtergrond breng je mee:

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt op concernniveau ervaring in een grote, complexe organisatie, en beschikt over aantoonbare ervaring met bestuurlijke vraagstukken op tenminste directieniveau. Ervaring bij de (semi-)overheid is een belangrijke pré.

Je bent een echte verbinder zowel intern als extern. Je haalt samen met de Public affairs adviseur informatie op bij externe contacten of instanties (zoals het Rijk, Brussel, enz) en neemt dat mee naar de vertaling intern om zorg te dragen voor een toekomstbestendige gemeente. Verder vragen wij deze competenties van jou:

• Je beschikt over sterke strategische vaardigheden en kunt complexe strategische vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete adviezen om een bijdrage te leveren aan een toekomstbestendige gemeente.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en college. Je bent het boegbeeld; je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt van het team voor college, directie en externe contacten en staat makkelijk voor een groep.

Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt het vermogen om je bewust te zijn van de invloed van politieke en bestuurlijke verhoudingen en belangen, zowel binnen als buiten de organisatie, en daar effectief mee om te gaan.

Je gaat werken bij een warme collegiale organisatie, die veel aandacht heeft voor medewerkers en inwoners. Goede begeleiding en ontwikkeling staan centraal bij de gemeente Haarlemmermeer.

En wat krijg je nog meer?

• Een salaris van maximaal € 8.474,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14).
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook de maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij ze jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met hen in beweging en daag je hen uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Procedure

De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Het eerste gesprek vindt plaats met Suzanna van Vliet, senior consultant van BMC. De vervolggesprekken vinden plaats op de locatie bij de gemeente Haarlemmer met de selectiecommissie.

Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Suzanna van Vliet, 06-13666241 of suzanna.van.vliet@bmc.nl of Midas van Soest, 06-11926195 of midas.van.soest@bmc.nl

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten. De vacature staat open tot en met 12 februari 2025.