“Als aanvaller ben jij de motor van het operationele proces. Je zorgt voor beweging en continuïteit in de werving en vormt een onmisbare schakel in het team.”
Als Corporate Recruiter (aanvaller) bij De Selectie schrijf je scherpe vacatureteksten, screen je kandidaten, voer je intakegesprekken, houd je de funnel strak en zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Je werkt nauw samen met collega recruiters of recruitment marketeers en bewaakt de voortgang. Geen dag is hetzelfde en daar krijg jij energie van.
Wat je van ons mag verwachten? Een team van vakgenoten dat meedenkt, spart, bijspringt en uitdaagt. Want bij De Selectie werk je samen.
Wat je doet als Corporate Recruiter bij De SelectieMisschien denk je: “Een aanvaller, wat bedoelen ze daar nou mee?” Bij De Selectie maken we onderscheid tussen drie rollen in het recruitmentteam: aanvaller, middenvelder en verdediger. Een aanvaller houdt zich veelal bezig met operationele ondersteunende werkzaamheden, de middenvelders schakelen tussen operatie en strategie en onze verdedigers combineren hun opdracht juist vaker met een strategische en adviserende rol, zoals het selecteren en implementeren van het juiste ATS, het opstarten van een nieuwe RPO of het coachen van een team en klant. Als aanvaller ben jij de motor van het operationele proces. Je zorgt voor beweging en continuïteit in de werving en vormt een onmisbare schakel in het team.
Wat je van ons krijgtBij De Selectie zorgen we dat jij kunt leveren, leren en opladen. Niet alleen met goede voorwaarden, maar vooral met het vertrouwen en de ruimte om jouw rol op jouw manier in te vullen.
Salaris tussen de € 2.750 en € 3.500
Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding
Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage
MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding
Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team
Flexibiliteit in je werkweek; jij bepaalt wat werkt
Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie & coaching)
Je werkt samen met collega’s die jouw vak snappen, net als jij van betekenis willen zijn en die elkaar verder willen brengen. We maken van recruitment geen kunstje, maar een vak waarin we blijven leren, verbeteren en samenwerken.
Jouw stadionJe uitvalsbasis is ons stadion in Hoorn. Een plek waar collega’s samenkomen om te sparren, te ontwikkelen en elkaar te versterken. Hier deel je kennis, stel je vragen, laad je op en doe je nieuwe ideeën op. Het team in Hoorn is zelf verantwoordelijk voor hoe het samenwerkt. Je verdeelt de taken, zoekt elkaar op en bepaalt samen hoe jullie als team willen groeien.
Werken bij De SelectieNaast dat je corporate recruiter bent, ben je ook een collega. Je draagt actief bij aan De Selectie zelf: door events te organiseren, trainingen te geven in de Academy of bijvoorbeeld nieuwe collega’s te onboarden. Werving stopt bij ons nooit. Werf je niet voor een opdrachtgever? Dan werf je collega’s en klanten voor onze eigen club!
We geloven dat autonomie, zingeving en uitblinken de basis zijn voor een onvergetelijke werkervaring, daarom krijg je de ruimte om je dagen zelf in te richten: bij de klant, het stadion waar jij speelt of thuis. Je begint vroeg of juist later, plant focusmomenten, pakt rust wanneer het kan en werkt in een ritme dat bij jou past. Jij hebt de regie over je tijd en jouw energie.
Bij De Selectie sta jij er nooit alleen voor en maken we elkaar beter. Door feedback te geven en te vragen. Door hulp te bieden én te durven ontvangen. Door te delen wat je leert en te zeggen wat je denkt. We zijn ondernemend, origineel en geloven in ont-moeten. Wij zoeken elkaar graag op en doen wat we doen, omdat we dit zelf graag willen. Samen bouwen wij aan een organisatie waar mensen verantwoordelijkheid durven nemen, initiatief tonen en elkaar scherp houden.
Over De SelectieDe Selectie levert geen recruiters, maar recruitment op topniveau en een team met brede expertise. We helpen organisaties aan duurzame oplossingen voor recruitment. Van het invullen van vacatures tot het bouwen van talentpools. Van EVP’s tot recruitmentmarketing. Van implementatie van een ATS tot het opstellen van een strategisch recruitmentplan. Wat je ook nodig hebt: wij hebben de selectie die het kan.
We werken volgens het Totale Recruitmentprincipe: onze doordachte methodiek waarmee we succes in recruitment voorspelbaar maken. Geen geluk, geen toeval. Een strategie die klopt.
Wanneer wij een nieuwe klant of collega scoren dan begint het pas echt.
Wij willen dat mensen fan van ons worden en dat vraagt een stapje extra. Van ons, van jou.
Klaar om geselecteerd te worden?Solliciteer via de button. Wil je meer weten over deze rol of heb je vragen? Neem contact op met Barry via 06 - 48 87 55 20 (bellen of appen).
Een perfect cv is niet nodig, de drive om het verschil te maken wel.
#J-18808-Ljbffr€2750 - €3500 monthly