Opdrachtomschrijving
Voor het team Ruimtelijk Beleid van de gemeente Diemen zoeken wij een ervaren interim teamleider met veranderkracht. Het team bestaat uit ongeveer 25 professionals (senioren, medioren en enkele ondersteunende functies) die inhoudelijk ervaren zijn. Voor de huidige en toekomstige uitdagingen is ontwikkeling/groeiop het gebied van eigenaarschap, prioriteren, pro- activiteit en het zorgen voor maatschappelijke of bestuurlijke impact, noodzakelijk. De opdracht is gericht op het versterken van het team als geheel, het beter benutten van individuele talenten en capaciteiten en het doen van een voorstel aan de directie over de beste teaminrichting en structurele aansturing voor de toekomst.Het werk is een combinatie van een concrete opdracht voor de toekomstige inrichting/aansturing van het team én het waarborgen van de operationele continuïteit gedurende deze transitie.
Kernachtig: Schrijf een voorstel aan de directie voor de toekomstige inrichting en aansturing van het team: gegeven de opgaven, hoe ziet het team eruit, hoe vinden en behouden we schaarse specifieke kennis, wat is nodig qua leiderschap, welke structuur past daarbij? Dit voorstel ligt er eind mei 2026. Neem daarbij de volgende aspecten mee:
1. Organisatie van het cluster Duurzaamheid
- Analyseer hoe het cluster duurzaamheid nu functioneert en organisatorisch is voorbereid op de komende uitdagingen (bijv. Energietransitie).
- Zorg voor heldere positionering en samenwerking met andere beleidsvelden.
2. Parkeerbeleid actualiseren
- Neem het voortouw in de bestuurlijke opdracht het parkeerbeleid te actualiseren en fiscaliseren.
3. Beleidsveld Wonen herpositioneren
- Het beleidsveld wonen isnu nog ondergebracht binnen twee teams (1 fte per team). Analyseer of dit uit oogpunt van beleidsvorming/uitvoering en kwetsbaarheid wijziging behoeft.
4. Teamontwikkeling
- Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid.
- Stimuleer een cultuur van bespreken, afspreken, aanspreken, uitspreken. Verzakelijken en Echte aandacht zijn de leidende thema’s van onze organisatie.
Daarnaast zorgt de interim-teamleider voor de dagelijkse aansturing van het team (waaronder p&o en planning&control taken).
Functie-eisenProfiel:
- Ervaren leidinggevende in een gemeente met veranderkracht en gevoel voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
- In staat om een team van zelfstandige professionals te inspireren en te verbinden.
- Ervaring met enkele beleidsvelden als duurzaamheid, ruimtelijke ordening/omgevingsrecht, klimaat en energie, wonen, milieu, energie-infrastructuur, stedenbouw/landschap, economie, parkeren, verkeer en vervoer is een pré.
- Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.
- Passend bij het profiel van de gemeente Diemen.
- Beschikbaar voor een periode startend vanaf nu en tot 1 juli 2026, met mogelijkheid tot verlenging.
- de gemeente Diemen verlangt vooral een fysieke aanwezigheid van de interim teamleider in het gemeentehuis. Een dag thuis werken is prima, maar de fysieke aanwezigheid is gewenst ivm de opdracht die er ligt.
- Start + einddatum: z.s.m. Tot 01-07-2026
- Aantal uur:32-36 uur
- Inschaling schaal 12 CAO gemeenten
- Zzp'ers kunnen reageren via https://yachtfreelance.talent-pool.com/