HR-adviseur vitaliteit en verzuim

Als HR-adviseur vitaliteit en verzuim bij Ambulance Amsterdam heb je een baan met betekenis. Jij draagt bij aan een organisatie waarin mensen gezond, met plezier en duurzaam kunnen werken. Je bent voor leidinggevenden en medewerkers het vaste aanspreekpunt bij vragen over vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim.

Je voert de regie over het verzuimproces: je zorgt dat de stappen binnen de Wet verbetering poortwachter tijdig worden doorlopen en adviseert én coacht leidinggevenden bij (complexe) verzuimcasussen en re-integratietrajecten. Daarnaast ondersteun je hen bij het voeren van inzetbaarheidsgesprekken. Je volgt de voortgang in verzuimdossiers, zorgt dat afspraken en acties goed op elkaar aansluiten en houdt daarbij oog voor de mens achter het proces. Samen zoek je naar manieren om verzuim te voorkomen en werkplezier te vergroten.

Je kijkt verder dan het hier en nu. Je signaleert risico’s op overbelasting of uitval en denkt actief mee over preventieve maatregelen. Je analyseert en rapporteert verzuimdata en trends en vertaalt deze inzichten naar initiatieven die bijdragen aan gezond en duurzaam werken. Vanuit jouw expertise ontwikkel en coördineer je beleid en programma’s op het gebied van vitaliteit, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs, de arbocoördinator, de arbodienst en andere partners binnen de providerboog. Door regelmatig aanwezig te zijn op onze ambulanceposten en de meldkamer weet je wat er leeft binnen teams, bouw je vertrouwen op en kun je leidinggevenden gericht ondersteunen. Je ziet erop toe dat beleid goed wordt toegepast, toetst of het in de praktijk werkt en denkt mee over verbeteringen.

Dit is een nieuwe functie binnen Ambulance Amsterdam, wat jou de kans geeft om actief mee te denken over de verdere invulling van de rol.

Jij bent professioneel én warm: je weet goed te schakelen tussen mens en proces. Daarnaast ben je een luisteraar met lef: zorgvuldig, maar ook daadkrachtig. Je hebt een proactieve houding: je denkt mee, signaleert tijdig en komt in beweging als dat nodig is.

Daarnaast heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vitaliteitsmanagement. Een post-hbo-opleiding in casemanagement is een pré.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het ontwikkelen van programma’s op het gebied van inzetbaarheid en mentale gezondheid. Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Je hebt een proactieve houding: je denkt mee, signaleert tijdig en komt in beweging als dat nodig is.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

We verwelkomen iedereen om zich bij ons team aan te sluiten en hun talenten te delen. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren.

Een veelzijdige functie voor 32-36 uur per week, waarin je direct bijdraagt aan het welzijn en de inzetbaarheid van onze medewerkers. Je werkt in een professionele, mensgerichte organisatie met ruimte voor eigen initiatief, groei en ontwikkeling.

De functie is vooralsnog ingeschaald in functiegroep 60 van cao Ambulancezorg. De definitieve FWG-weging wordt op dit moment nog vastgesteld. De trede wordt bepaald aan de hand van kennis en ervaring. Je verdient in deze functiegroep tussen € 4.163,- en €6093 ,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarnaast is in de cao vastgelegd dat vanaf augustus een salarisverhoging van 2% plaatsvindt.

Een fijne werkplek

Als HR-adviseur vitaliteit en verzuim en je onderdeel van ons HR-advies team. Dit team bestaat naast de recruiter uit drie HR-adviseurs en de HR-manager. We werken hybride. Dit betekent dat we primair vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam-Zuid werken, maar ook vanuit onze ambulanceposten en meldkamer of vanuit huis. Afspraken kunnen plaatsvinden in de regio’s Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland (post Zaandam) en Kennemerland (post Hoofddorp).