Senior ggp - Basisteam Delfshaven

Denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Dat is het motto van Basisteam Delfshaven. Ben jij door je ervaring snel inzetbaar én werk je aantoonbaar vernieuwend en creatief? Solliciteer dan als senior ggp in dit veelzijdige gebied!

Specificaties vacatureLocatie(s):

Rotterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing.

Zoals de functienaam al aangeeft wordt van een senior ggp senioriteit verwacht. Je bent niet 'one of the guys or girls', maar iemand die de ploeg operationeel coacht, begeleidt en namens de ploegchef en/of opco aanstuurt.

Je spreekt mensen actief aan op gedrag, geeft hen feedback op hun (schriftelijk) werk en draagt er aan bij dat de kernwaarden van het politievak worden gewaarborgd en nageleefd. Jij vindt zoals wij, contextgedreven politiewerk de belangrijkste kerntaak voor de basisteams. Jij stelt de burger centraal. Dit betekent dat je kennis hebt van integrale veiligheidszorg en hoe die te operationaliseren. Je motiveert en stimuleert de collega's door middel van warme communicatie om de opdrachten intrinsiek gemotiveerd uit te voeren. Jouw taak is om het politiewerk leuk te maken, maar niet vrijblijvend. Je vindt het vanzelfsprekend dat surveillanceauto's primair worden ingezet op de context van het gebied en dat zij uiteraard daarnaast ook in opdracht van het OC incidentafhandeling doen.

Ook ben je de brug tussen ploegchef en de ploeg en je kunt dus gebalanceerd in twee richtingen communiceren. Je bent naast senior ook uitvoerende op straat. Je organiseert en coördineert acties die bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in de wijk en de daaraan gekoppelde teamdoelstellingen. Je hebt oog voor talent in jouw ploeg en coacht hen om die talenten te benutten.

Jij bent de spil in de ploeg en in het dagelijkse operationele proces. Houd jij ons scherp? Draag jij bij aan een prettige werkomgeving in een veilig gebied? Ben jij de senior die wij zoeken?

Waar ga je werken?

Het rijke verleden van Delfshaven, de typische stadswijken met haar grote verscheidenheid aan bewoners en de levendige winkelstraten met actieve ondernemers maken het werken in Basisteam Delfshaven veelzijdig. Juist dit deel van de stad, waar de burgers wonen, werken en recreëren, staat voor uitdagende veiligheidsvraagstukken. Wij kijken hierbij niet naar beperkingen, maar naar de mogelijkheden om het gebied voor bewoners en bezoekers leuker, aantrekkelijker en veiliger te maken. Medewerkersparticipatie is daarbij vanzelfsprekend voor ons, vanuit het gedachtegoed dat de medewerkers die het werk uitvoeren ook weten wat goed gaat en wat beter kan. Ons doel is om iedere dag het verschil te maken. Kom jij ons daarbij helpen?

Wie ben jij?

Je bent een teamspeler en je stimuleert dat in jouw ploeg. We zijn er samen voor de burger en ook samen voor elkaar. Verbondenheid is daarbij belangrijk; je bent een netwerker en verbinder pur sang. Je zorgt er mede voor dat iedereen mee gaat in de koers die wij in gezamenlijkheid zijn ingeslagen. Je kunt het 'waarom' uitleggen en neemt feedback mee terug naar de teamleiding zodat we er beter van kunnen worden.

Verder heb je oog voor het welzijn van de collega's op de werkvloer, de signalen die je opvangt onderzoek je vanuit de motivatie om mensen te helpen. Je helpt mee aan een inclusief team waar geen ruimte is voor exclusie. Tot slot ben je je bewust van de effecten van onze acties op de buitenwereld. Politie voor iedereen!

Je beschikt verder over een mbo 4-politiediploma.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam (Schiedamseweg). Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is, en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen, hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Edo Begic, teamchef (06 - 53 71 33 15, edo.begic@politie.nl) als je meer informatie over de functie wil hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 24 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

#J-18808-Ljbffr